legislacion laboral

Legislacion laboral
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligacionesy lo mismo para el empleador.
Surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.Una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria, retribuible y
Dependiente (subordinación).
Organismos del estado
1.- TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
1.2.- TRIBUNAL DEPARTAMENTAL1.2.1.- JUZGADOS EN MATERIA DE TRABAJO: JUZGADO DE PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ADMINISTRATIVO , COACTIVO FISCAL Y TRIBUTARIO DE (DEPARTAMENTO)
1.2.2.- SALA SOCIAL
2.-MINISTERIO DETRABAJO
2.1.- JEFATURA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO
.Existen Instituciones en las que tienen su propia forma de llevar adelante sus procesos , teniendo como maxima autoridad que determina el proceso a la: AUTORIDAD SUMARIANTE
REGLAMENTACION DEL TRABAJO
1.- Constitución Política del Estado
2.- Ley General del Trabajo
3.- Reglamento de la Ley General del Trabajo
4.- Decretos Supremos
5.- CódigoProcesal del Trabajo
6.- Jurisprudencia
El empleador
Es una persona que puede ser natural o jurídica , que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena.
El empleador no es quien ostenta unpoder absoluto, sino es el director de la empresa, el principal colaborador en la producción, quien lleva el timón del barco llamado empresa.
El trabajador
Trabajador es la persona, que presta unservicio manual, intelectual o mixta a cambio de un salario o jornal, de acuerdo a lo convenido con su empleador, quien es titular de derechos y obligaciones.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato deTrabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o...