legislacion laboral

INDICE

Introducción ….. ………………………………………………... … 2
1. Definición ……………………………………………………… 3
2. Características…………………………………………………. 5
3. Objetivo………………………………………………………… 6
4. Responsabilidad social de la empresa……………………….. 7
5. Relación trabajo empleo y tipos ……………………………… 9
Normas laborales ……………………………………………... 10
6. Salarios ………………………………………………………… 11
7. Causas del terminode contrato………………………………. 11
8. Asociaciones empresariales ……………………………….…. 13
9. Otras instituciones de derecho privado……………………… 13
10. Bibliografía …………………………………………………… 15











INTRODUCCIÓN

El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupodirigente en la cual es cumplir un objetivo básico de pende el enfoque en el que se de, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con laresponsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
La administración ha sido desde tiempo atrás la base de la sociedad. Siguiendo con los fundamentos de la administración, para dar énfasis en la prioridad principal del consumidor ya que nuestro articulo estábasado por la administración privada. Siguiendo con el proceso administrativo ya que de los fundamentos parten las características principales de esto. Siguiendo con la administración contemporánea lo que ha influido este enfoque en la actualidad o si sigue siendo el principal fuente de procesos.
Al final tomamos como referencia, una característica importante, hablar detalladamente de lo que nossirve la administración privada tomando como índice la definición, características, la responsabilidad social de la empresa. Apoyándonos en variados en diferentes opiniones que fortalecen nuestra investigación.












ADMINISTRACIÓN PRIVADA



1. Definiciones

Hoy por hoy la administración privada es una rama importante de la ciencia administrativa, los nuevos enfoquesadministrativos han ido reforzando la idea de que, para que exista una administración eficiente tiene que adaptarse a una organización "tipo" que sea competitiva. Los modelo organizacionales son más adaptables a una administración privada que a una pública.

Podemos decir entonces que la empresa privada es un componente necesario del desarrollo sostenible y participa activamente en tratar de atenuarla pobreza. La empresa privada constituye un sistema de vida del mundo capitalista, amparada en la consagración del derecho de propiedad, incluida en la mayoría de las enmiendas constitucionales de las naciones. El factor clave en el sistema capitalista es el consumo. El acontecimiento más importante de la historia reciente del capitalismo fue la publicación de la obra de John Maynard

Laadministración Privada se distingue en el desarrollo socioeconómico de un País por lo cual podemos decir, es la que se especializa en desarrollar por medio de utilidades dadas por particulares la máxima producción de bienes o servicios, dando como resultado un beneficio para su organismo.
Una empresa privada o coorporación cerrada es una empresa dedicada a los negocios, cuyos dueños pueden serorganizaciones no gubernamentales o que está conformada por un relativo número de dueños que no comercian públicamente en las acciones de las bolsas.

Sus dueños pueden ser personas jurídicas y también personas físicas. En otras palabras este tipo de Administración se da en una empresa privada y no en una del Estado.

Keynes, La teoría general del empleo, el interés y el dinero (1936). El consumo es...