legislacion laboral

REGIMEN LABORAL
EN CONSTRUCCION CIVIL

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

D. LEG. 727 (12.11.91) LEY DE FOMENTO A LA
INVERSIÓN PRIVADA EN LA CONSTRUCCIÓN





DEFINE A LA ACTIVAD DE CONSTRUCCIÓN A TRAVÉS DE LA
CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME
(CIIU).
DIVISION 45 DE LA CATEGORÍA DE
TABULACIÓN F.

Dirección Nacional de Relaciones de TrabajoACTIVIDAD DE CONSTRUCCION



ESTRUCTURA: División N° 45.
Grupo Clase
451
4510
Preparación del terreno
452
4520
Construcción de edificios
completos y de partes de
edificios; obras de
ingeniería civil.
453
4530
Acondicionamiento
de
edificios.
454
4540
Terminación de edificios.
455
4550
Alquiler de equipos de
construcción y demolición
dotado
de
operarios.

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ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION







Todas las actividades que se enumeran en la División
45 indican el marco dentro del cual se desenvuelve la
Construcción Civil y los trabajadores que las realicen se
sujetan al régimen de la Construcción Civil.
Lo propio de esta actividad radica en: necesidad de
especialización,
capacitación
y
habilitación,desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de
duración de los servicios.
Las condiciones de trabajo en Construcción Civil
pueden ser calificadas como sui géneris (excepcional,
singular) pues son propias de la actividad constructora
entre estas tenemos: eventualidad y ubicación relativa
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Características de la actividad de Const. Civil

EVENTUALIDAD

Carácter temporal de la relación laboral.
No es permanente, dura mientras se ejecute la
la labor para que se contrató o mientras dure la
ejecución de la obra.
- No exige lugar fijo y permanente donde



UBICACION RELATIVA

se realice la labor.
- Allí donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresasimultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.

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CONCEPTO



Trabajador de Construcción
Civil es toda persona física
que realiza libremente y de
manera eventual o temporal,
una labor de construcción
para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal
actividad, con relación de
dependencia y a cambio de
una remuneración.Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

CATEGORIAS



Para establecer las labores que deben realizar
y definir los jornales se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales o ayudantes y
peones.

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CATEGORIAS







Operario: albañiles, carpinteros, fierreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,almaceneros, choferes, mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo. Mezcladores, concreteros,
wincheros. Redes sanitarias, de aire
acondicionado y ascensores.
Oficiales o ayudantes: trabajadores que
ayudantes
desempeñan las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliar del operario. No
ha alcanzado plena calificación en la
especialidad.
Peones:
trabajadores nocalificados
Peones
ocupados en las diversas tareas de obra.

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JORNALES BASICOS

Jornal al 1/6/2011:




OPERARIO S/. 45 . 50 diario
OFICIAL
S/. 39 . 50 diario
PEON
S/. 35 . 30 diario

Nota:
Cualquier incremento o disminución del
jornal debe producirse vía pacto o convenio
colectivo.

Dirección Nacional de Relaciones de TrabajoBONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,
alimentación, agua potable y bonificación por especialización (RSD
N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).




OPERARIO
OFICIAL
PEON

32% del jornal básico
30% del jornal básico
30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente...