Legislacion Laboral

1. ¿Cuál es el objetivo de protección de la ley?
2. ¿Qué principios considera la ley como básicos?
3. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador? Realice un cuadro o esquema.
4. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador? Realice un esquema o cuadro.
5. ¿Cuál es la autoridad de aplicación de la ley? Investigue.DESARROLLO
1. La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otro índole que tengan por objeto:
* Proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores.
* Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
* Estimular y desarrollaruna actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que pueden derivarse de la actividad laboral.
2. A fines de la aplicación de esta ley considérense como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;
b)Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares , atendido a condiciones ambientales o factor ecológico y a las incidencias de las áreas o factores de riesgo;
c) Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales,personas, riesgosas o determinante de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
e) Normalización de los términos utilizados en higienes y seguridad, estableciéndose definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) Investigación de los factores determinantes de los accidentes yenfermedades del trabajo especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos;
g) Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención;
h) Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupacionesespecialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j)Fijación de principios orientadores en materias de selección e ingresos de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
k) Determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamientos de las empresas o establecimientos ;
l) Adopción y aplicación, por intermedio de la autoridadcompetente, de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley;
m) Participación de todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, publicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personería gremial;
n) Observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto seadapten a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas procedentemente , en los convenios internacionales en la materia;
o) Difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuada;
p) Realización de exámenes médicos pre-ocupacional y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan...