Legislacion Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario Fermín Toro

LEGISLACIÓN LABORAL

Integrantes:

Escalona Carmen CI: 16.642.526
Quiroz
Peña
Jennifer

Índice

INTRODUCCIÓN

La Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras, consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias y busca la protección altrabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza

Asimismo, la "nueva" Ley Orgánica del Trabajo da lapso de ajuste sólo para tres de sus nuevas disposiciones, el resto del articulado entrará en vigencia una vez se publique el texto en Gaceta Oficial. La procuradora general, Cilia Flores indicó que en el caso de la tercerización se darán tres años alas empresas para que gestiones la absorción de los trabajadores que tiene en esta condición, y legalice su relación laboral.

A partir de su publicación en Gaceta, los trabajadores y patronos tendrán que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justadistribución de la riqueza.

Destaca de esta nueva Ley del Trabajo, el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997, la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación de la tercerización y del cobro de comisiones bancarias por servicios de la cuenta nómina.Con la publicación de la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 queda derogada la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial N° 5.152, Extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 por la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.

Puntos más importantes de la LOTTT:

* 1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relación de trabajo se calculacon el último salario y se toma en cuenta los años de servicio (artículo 142, literal c)
* 2. El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la ley derogada. (artículo 142, literal )
* 3. Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o enel Fondo Nacional de Prestaciones sociales. (artículo 143)
* 4. Por ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (artículo 147)
* 5. Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses (artículo 142 literal f)
* 6. Las prestaciones sociales estarán garantizadas, incluso en casode cierre de la empresa, la deuda de prestaciones sociales se pagará primero que cualquier deuda y el patrono responderá por ellas incluso con sus bienes. (artículo 151)
* 7. Se restablece el doblete para los casos de despido (artículo 92)
Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores.(Art. 105)
Se reduce la jornada laboral, será de 8 horas por día o 40 por semana es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173)
Se propone avanzar hacia la disminuciónprogresiva de la jornada es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)
Se garantizarán seis meses de pre y postnatal. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de...