Legislacion laboral

Legislación Laboral
Art: 58.
Jornada de trabajo ordinaria diurna: no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Jornada ordinaria de trabajo nocturna: no podrá exceder las 6 horasdiarias y 36 horas semanales.
La jornada extraordinaria: se deberá remunerar un 50 % más del salario estipulado.
Art: 59
Días de descanso: 1 por cada 6 consecutivos de trabajo.
Vacaciones anualespagadas: son de extensión variable regulada por la ley, pero nunca menos de 2 semanas por cada 50 semanas de servicio continuo.
Art: 60
Queda prohibido a los extranjeros ejercer dirección o autoridaden los sindicatos.
Art: 63
Un despido sin causa merecerá una indemnización cuando se encuentren cubiertos por un seguro de desocupación.
Cinco obligaciones de los patronos:
Mantener la higiene yseguridad en el trabajo.
Preferir en igualdad de circunstancias a los costarricenses frente a los que no lo son.
No agredir a los trabajadores.
Para a tiempo los salarios.
Darles a los trabajadoresel tiempo necesario para ejercer el voto.
Art: 68
En igualdad de condiciones deberá preferirse al trabajador costarricense.
Art: 69
Tienen prioridad al optar por un trabajo los costarricenses ylos que hayan servido anteriormente en ese lugar de trabajo.
Debe de darse el tiempo necesario para ejercer el voto a los trabajadores, sin reducción de salario.
Art: 70
El ente rector de lajurisdicción laboral es el Poder Judicial.
Se le prohíbe a los patronos: Inducir o exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo. Exigir o aceptar dinero a los trabajadores comogratificación por privilegios concedidos. Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos. Retener herramientas u objetos del trabajador, indemnizaciones, garantías… Portar armas en lugares de trabajo,excepto que lo establezca la ley.
Art: 71
Las leyes darán protección especial a las mujeres y menores de edad en su trabajo.
Deberes del trabajador: desempeñar el servicio contratado bajo la...