LEGISLACION LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL.

ACTIVIDAD 1 : (SESION 1 Y 2 )
INVESTIGACIÓN CONCEPTUAL:
Con su grupo colaborativo realizar una visita a la Biblioteca del SENA y/o navegar por internet (Biblioteca digital SENA) y documentarse, tomar como fuente los libros de Contabilidad Plus (Lucy Coral -Emma Gudiño), Código Sustantivo de trabajo (C.S.T), para contestar el siguiente cuestionario de preguntasconceptuales sobre los términos según la legislación laboral colombiana (ley 50/90, ley100/93, y sus reformas.):

1. Que es contrato de trabajo, elementos del contrato.
2. Clases de contrato
3. Que es periodo de Prueba
4. Obligaciones de las partes: Empleador y Trabajador
5. Prohibiciones de las partes: Empleador y trabajador
6. Mencionar al menos 7 causas para la terminación del contrato detrabajo
7. Terminación unilateral (por una de las partes):
a. Por justa causa por parte del empleador y por parte del trabajador: las más relevantes
b. Sin justa causa: Indemnización por terminación del contrato sin justa causa por parte del Empleador.
8. Mencione dos despidos que requieran Autorización Legal.
9. Que son los contratistas independientes
10. Que es salario ordinario (básico),salario integral, jornal, al destajo, por tareas.
11. Que es el salario mínimo legal y el auxilio de transporte y los topes para el año 2014.
12. Trabajo suplementario (horas extras - recargos nocturnos, trabajos dominicales)
13. Que es el sistema de seguridad social, Salud, pensión y ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales Niveles), Aportes al SENA, I.C.B.F Instituto colombiano de Bienestarfamiliar) y Caja de compensación Familiar.

14. Liquidación de Prestaciones Sociales: Según la ley 50/90 y reformas: Conceptos de Cesantías, interés a las Cesantías, prima de servicios, Vacaciones, dotación.

Luego con los demás grupos colaborativos comparen la información, analizarla y saquen conclusiones de los conceptos del tema.
• Socialicémoslo en el ambiente de aprendizaje, elaboremosejemplos prácticos de los temas.
El aprendiz elaborara una prueba de conocimientos sobre los temas Actividad 1.
SOLUCIÓN
1. QUE ES: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración quien presta servicio se denomina “TRABAJADOR”, quien lorecibe y remunera, a empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma salaria.
ELEMENTOS: para que haya un contrato de trabajo se requiere 3 elementos esenciales:
Actividad personal del trabajador
Subordinación del trabajador hacia el empleador
Salario como retribución del servicio.

2. CLASES:
ACCIDENTAL O TRANCITORIA:
La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
Se usanpara ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador. Ejm: para pintar un local.
No requieren celebrarse por escrito.
No devengan prestaciones sociales.
DE OBRA O LABOR:
El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendada.
Son usuales para ejecutar una labor u otro especifica. Ejm: para la elaboración de unedificio.
Debe constar por escrito.
A TÉRMINO FIJO:
Su duración no puede exceder 3 años.
Los contratos a término fijo, inferiores a 1 año, solo podrán prorrogarse hasta 3 veces por periodos iguales o inferiores. Posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva.
Debe constar por escrito.
En los contratos a término fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendránderecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo laboral.
A TÉRMINO INDEFINIDO:
Cuando las partes no determinan su duración, se entiende celebrado a término indefinido.
Esta modalidad puede celebrase verbalmente o por escrito.
El empleador pueden darlo por terminado, pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.
Cuando el contrato es verbal, se...