legislacion laboral
Páginas: 9 (2059 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
LAS DENUNCIAS Y RECLAMOS A LA INSPECCION DEL TRABAJO
LA DENUNCIA
¿En qué consiste una denuncia?
Es la acción iniciada por un trabajador o un familiar de éste, por un grupo de trabajadores o dirigentes sindicales, mientras la relación laboral se encuentra vigente. Consiste en denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higieney seguridad ocurridas en la empresa.
¿Quién puede iniciar una denuncia?
un trabajador
un familiar de éste
por un grupo de trabajadores
dirigentes sindicales
¿Qué es lo que puede hacer el denunciante?
El o los afectados pueden acudir a la Inspección del Trabajo a cuya jurisdicción corresponde el lugar donde ocurren las irregularidades y formular una denuncia que les será tomada porescrito.
¿A dónde se tiene que dirigir el que quiere hacer una denuncia?
A la unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo en cuya jurisdicción se encuentra ubicada la empresa donde ocurren las irregularidades.
También la denuncia se puede ingresar por escrito a través de la Oficina de Partes de la misma Inspección del Trabajo.
¿Qué documentos debe llevar el denunciante?
Para quela denuncia sea tomada, sólo se pide una declaración por escrito y los antecedentes básicos identificatorios del Empleador:
Nombre o razón social del Empleador
Dirección comercial
Lugar donde el trabajador presta sus servicios
Cédula de identidad del denunciante (cuando es el afectado directo el que hace la denuncia).
Materias denunciadas por las cuales se solicita la fiscalización (cuando seingresa por escrito la denuncia por la Oficina de Parte)
Una vez hecha la denuncia, funcionarios de la Inspección del Trabajo realizan una visita inspectiva (fiscalización) al lugar de trabajo con el objeto de verificar en terreno el estricto cumplimiento de las disposiciones que rigen la relación laboral, cursando multas en caso de infracción a la ley.
Los trabajadores y los dirigentessindicales que presentan una denuncia, tienen derecho a conocer sus resultados. Para ello, el Jefe de la Unidad de Fiscalización de la Inspección del Trabajo donde presentaron la denuncia, deberá remitir por carta certificada al domicilio que se haya consignado en la solicitud de fiscalización, los resultados obtenidos en la misma
Los trabajadores, dirigentes sindicales o la persona que hayainterpuesto la denuncia, con el informe de los resultados obtenidos, podrán solicitar una nueva fiscalización, en el caso de aportar nuevos antecedentes. Para facilitar este trámite deberán presentar el comprobante de la respectiva solicitud.
EL RECLAMO
¿En qué consiste el reclamo?
Es un trámite que un trabajador o un grupo de ellos puede realizar ante la Inspección del Trabajo cuando la relaciónlaboral se encuentra terminada y su empleador le(s) adeuda beneficios laborales y/ o previsionales
¿Para hacer el reclamo el trabajador debe llevar:
su cédula de identidad
su contrato de trabajo ( en lo posible )
últimas liquidaciones de sueldo u otro documento que aporte la mayor cantidad de datos de identificación de su empleador.
Para interponer reclamo el trabajador debe (en lo posible),conocer claramente la información sobre su empleador o patrón, tal como:
Nombre o razón social
Rut de la Empresa
Dirección de la Empresa
Nombre del Representante legal
Dirección del representante legal
El reclamo origina citación al empleador con el objeto que concurra a la Inspección respectiva a un comparendo de conciliación ante un fiscalizador, en el que deberá presentar toda ladocumentación requerida en citación y en el que deberá estar presente el trabajador o reclamante.
Si el trabajador afectado no pudiese concurrir al comparendo, puede autorizar a otra persona (cónyuge, familiar, amigo, abogado, directores sindicales, etc.), con poder simple, para que lo represente en dicho acto, solamente para los efectos de excusar su inasistencia y/o solicitar prórroga.
El...
LA DENUNCIA
¿En qué consiste una denuncia?
Es la acción iniciada por un trabajador o un familiar de éste, por un grupo de trabajadores o dirigentes sindicales, mientras la relación laboral se encuentra vigente. Consiste en denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higieney seguridad ocurridas en la empresa.
¿Quién puede iniciar una denuncia?
un trabajador
un familiar de éste
por un grupo de trabajadores
dirigentes sindicales
¿Qué es lo que puede hacer el denunciante?
El o los afectados pueden acudir a la Inspección del Trabajo a cuya jurisdicción corresponde el lugar donde ocurren las irregularidades y formular una denuncia que les será tomada porescrito.
¿A dónde se tiene que dirigir el que quiere hacer una denuncia?
A la unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo en cuya jurisdicción se encuentra ubicada la empresa donde ocurren las irregularidades.
También la denuncia se puede ingresar por escrito a través de la Oficina de Partes de la misma Inspección del Trabajo.
¿Qué documentos debe llevar el denunciante?
Para quela denuncia sea tomada, sólo se pide una declaración por escrito y los antecedentes básicos identificatorios del Empleador:
Nombre o razón social del Empleador
Dirección comercial
Lugar donde el trabajador presta sus servicios
Cédula de identidad del denunciante (cuando es el afectado directo el que hace la denuncia).
Materias denunciadas por las cuales se solicita la fiscalización (cuando seingresa por escrito la denuncia por la Oficina de Parte)
Una vez hecha la denuncia, funcionarios de la Inspección del Trabajo realizan una visita inspectiva (fiscalización) al lugar de trabajo con el objeto de verificar en terreno el estricto cumplimiento de las disposiciones que rigen la relación laboral, cursando multas en caso de infracción a la ley.
Los trabajadores y los dirigentessindicales que presentan una denuncia, tienen derecho a conocer sus resultados. Para ello, el Jefe de la Unidad de Fiscalización de la Inspección del Trabajo donde presentaron la denuncia, deberá remitir por carta certificada al domicilio que se haya consignado en la solicitud de fiscalización, los resultados obtenidos en la misma
Los trabajadores, dirigentes sindicales o la persona que hayainterpuesto la denuncia, con el informe de los resultados obtenidos, podrán solicitar una nueva fiscalización, en el caso de aportar nuevos antecedentes. Para facilitar este trámite deberán presentar el comprobante de la respectiva solicitud.
EL RECLAMO
¿En qué consiste el reclamo?
Es un trámite que un trabajador o un grupo de ellos puede realizar ante la Inspección del Trabajo cuando la relaciónlaboral se encuentra terminada y su empleador le(s) adeuda beneficios laborales y/ o previsionales
¿Para hacer el reclamo el trabajador debe llevar:
su cédula de identidad
su contrato de trabajo ( en lo posible )
últimas liquidaciones de sueldo u otro documento que aporte la mayor cantidad de datos de identificación de su empleador.
Para interponer reclamo el trabajador debe (en lo posible),conocer claramente la información sobre su empleador o patrón, tal como:
Nombre o razón social
Rut de la Empresa
Dirección de la Empresa
Nombre del Representante legal
Dirección del representante legal
El reclamo origina citación al empleador con el objeto que concurra a la Inspección respectiva a un comparendo de conciliación ante un fiscalizador, en el que deberá presentar toda ladocumentación requerida en citación y en el que deberá estar presente el trabajador o reclamante.
Si el trabajador afectado no pudiese concurrir al comparendo, puede autorizar a otra persona (cónyuge, familiar, amigo, abogado, directores sindicales, etc.), con poder simple, para que lo represente en dicho acto, solamente para los efectos de excusar su inasistencia y/o solicitar prórroga.
El...
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