legislacion laboral

























1. Los principios de la Legislación Laboral

Establece los mecanismos necesarios para que los trabajadores puedan acceder al empleo formal. Elestado cumple un papel importante en ello.
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiendeformada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho procesallaboral.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones deempleadores, coaliciones,negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero noexclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. ( 1 )


El trabajo formal

Trabajo sujeto a toda la normatividad establecida por la ley
Es un empleoproporcionado por el estado o la iniciativa privada.
Tributa al estado
Es sujeto de estadística
Es legal
Reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas deprotección. (2)

2. Tipos de contrato

Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los serviciosde un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la...