legislacion laboral

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DEFINICION: Es una rama del derecho cuyos principio y
normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación

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CONCEPTO: E una especialidad del derecho, que se
encarga del trabajo humano desde la esfera jurídica y
regula las relaciones laborales entre el empleador yel
trabajador, y los conflictos jurídicos laborales que se
deriven de dicha relación.

Cuando los españoles llegaron a tierras americanas, hallaron a
nuestros aborígenes, desempeñándose en faenas
rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas
realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o
cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, losespañoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos
y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se les
obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su
alimentación, y a explorar las minas para beneficio de aquéllos,
que necesitaban del oro para cumplir su cometido: ser
poderosos.
Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas,
en consecuencia, impusieronsus normas, regulando con ello
todos los aspectos de la vida de las personas, durante esa
época.

En el aspecto laboral durante esta época, se crearon
instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la
independencia. Como la esclavitud, los repartimientos, la
encomienda, la mita y los resguardos indígenas.
Podemos concluir, entonces, que tanto en la época de la
conquista,como en la colonia, la situación laboral fue de total
explotación, se abusó de los aborígenes, hasta que lentamente
aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre, del
derecho al trabajo y a la libertad de elección de trabajo,
creándose en consecuencia movimientos populares de
carácter sindical con el objetivo de mejorar las condiciones
laborales.
Para lograr sus objetivos, losespañoles, durante la conquista y la
colonia impusieron sus normas, a través de órdenes y decretos
los cuales fueron recopilados, en el reinado de Carlos II de
España, con el nombre de legislación indiana, la cual tuvo
como fin esencial la protección de los derechos laborales de los
indígenas.

Durante la presidencia del Doctor José Hilario López, quedó
abolida la esclavitud en Colombia, enero 1 de1852, y es así
como empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que
constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como
Código sustantivo del trabajo. Y algunas de ellas fueron:
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- Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia
para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que
llegaran a la edad de 60 años.
- Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo.Dicha ley no
cobijó a todos los trabajadores.
- Ley 46 de 1918. Se expidió con el objeto de regular lo
concerniente a las habitaciones de los obreros.

Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes
y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos
relacionados con el trabajo o que crearon oficinas y
dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre
patronos ytrabajadores, o que crearon algunos organismos
protectores de los trabajadores.

En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se
promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que
dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; allí se recopiló
la cantidad de normas que, en forma dispersa y caótica, existían
sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechosy garantías de
los trabajadores. Los anteriores decretos fueron adoptados
mediante la ley 141 de 1961 como legislación permanente del
trabajo.
La legislación laboral colombiana se desprendió de la normativa
civil. En efecto, el
Código civil colombiano estructuraba los requisitos de un contrato,
bien fuera de arrendamiento o compraventa; de allí se tomaron las
características que...