Legislacion Laboral

Las personas y el trabajo.
• El trabajo es fuente de realización personal.
• Da un sentido de pertenencia.
• Da un sentido de responsabilidad.
• Da un sentido de ser útil.
• El trabajo humano no es una simple mercancía.
• El trabajo es una dimensión fundamental de la existencia
humana.
• En el trabajo las personas se expresan y se prolongan a si
Mismo

Es importante tener en cuentaque …,
La persona es el sujeto del trabajo, pero
no el objeto de él...

Nuevo marco de las relaciones laborales.
La organización ofrece
una retribución a cambio
de un desempeño que
agrega valor, y
proporciona
oportunidades
de desarrollo profesional
La persona aporta
su saber hacer, su valor
agregado y su compromiso
personal con los objetivos
de la organización
Las RelacionesLaborales
con la dignidad de la persona.
􀁠 Las relaciones laborales adecuadas, bien manejadas, contribuyen al
bienestar de los trabajadores y bajan el nivel de conflictos en las empresas.
􀁠 Empresas con bajo nivel de conflictos contribuyen a la felicidad de las
personas y al incremento de la productividad de las organizaciones.
􀁠 Son contrarios a los principios de las sanas relaciones laborales y alas leyes
laborales los actos de discriminación.
◦ Exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
◦ El mal trato a los trabajadores
◦ La falta derespeto a las leyes y a la jurisprudencia administrativa
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO.
¿Qué es el contrato individual de
trabajo?
El Art. 7 del C.d.T. señala que el Contrato individual de trabajo
es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estosservicios una remuneración determinada.

Ojo: Toda prestación de servicios en
los términos señalados en el artículo anterior,
hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.

Los aspectos claves de la definición legal
de contrato individual
• Los sujetos son: el trabajador y el empleador.
• Hay un acuerdo de voluntades de los sujetos.
(Libertad)
• Prestación de servicios personalespor el trabajador.
• Hay una remuneración de los servicios por el
empleador.
• La prestación de los servicios personales es bajo un
vínculo de subordinación y dependencia.
Los sujetos son: el trabajador y
el empleador.
􀁠 Es trabajador dependiente, de acuerdo al Art. 3 C.d.T., toda
persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia osubordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo.
􀁠 Trabajador independiente: es aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.

Los sujetos son: el trabajador y el empleador.
El empleador es una persona natural o
jurídica (empresa) que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más
personas deacuerdo a un contrato de
trabajo.
El contrato de trabajo debe
contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1.- Lugar y fecha del contrato; (Inicio de la Relación laboral, Residencia,
traslados)
2.- Individualización de las partes con
indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador; (Cantidad de trabajadores extranjeros;
autorización para trabajar)
3.-Determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podrá señalar dos
o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias; (Descripciones de Cargo. Reglamento de
Orden Higiene y Seguridad)
4.- Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada;
5.- Duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo...