legislacion laboral

ELABORADO POR:

ERIKA LISETH GUTIERREZ FIGUEROA

GRUPO: 102031_103





PRESENTADO A:

ANA STELLA MENDOZA










UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
INGENIERIA INDUSTRIAL
LEGISLACION LABORAL
20 DE AGOSTO DE 2014

INTRODUCCION
Este trabajo nos muestra el todo relacionado con el curso, en el transcurso del semestre, realizando un mapa conceptual ymapa mental, para ver la estructura del curso de Legislación Laboral; como también hacemos actualización del perfil, incluyendo datos personales, hacemos consultas relacionadas con las temáticas del curso.
















1. Esquema de Reconocimiento:



NOMBRES Y APELLIDOS NOMBRE DEL PROGRAMA CEAD CORREO GRUPO No.
Erika Liseth Gutiérrez Figueroa Escuela Ciencias BásicasTecnología E Ingeniería Neiva Huila Erik_gutierrezf@hotmail.com
103





















2. Elaborar un mapa conceptual de máximo dos (2) hojas de contenido, dónde muestre la estructura del curso de Legislación laboral y los conceptos fundamentales de cada una de los entornos.

• Hacer un reconocimiento general de los temas a tratar en el curso Unidad I - II.3. Descargue de Youtube 5 videos con temas relacionados con nuestra materia, presente en Word: el link del video, el título del tema del video, en un parágrafo el Mensaje del video y la enseñanza que le dejo cada video.
1. https://www.youtube.com/watch?v=8fjp_tIuC5o
OBLIGACIONES DE UN EMPLEADOR CON UN EMPLEADO DE UNA CTA

Es una explicación u consejo para un empleado que tiene contratopor medio de terceros y tiene dudas de de que tipo de obligaciones tiene este empleador con el señor, y busca en obtener un contrato fijo es dicha empresa.
La enseñanza es: al momento de obtener cualquier tipo de contrato debe estar seguro de que puede ocurrir más adelante o si busca escalar de puesto o estar en un término fijo; como al empleado que requiere una explicación de cómo poderdemandar se le responde que si al empleado lo despide sin razón alguna ahí sí puede proceder a una demanda a dicha empresa, por despido injusto.
2. https://www.youtube.com/watch?v=XpZTBcEVRdM
LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES PARA UNA PERSONA QUE DEVENGA SALARIO INTEGRAL.

Para poder liquidar las vacaciones de personas que devenga un salario integral la base son 10 smmlv o los 13 smmlv. Todo lo se hacereferencia la pago o al pacto que se hace con el trabajador del pago del salario a través de la modalidad esta remunerado en el art. 132 del código sustantivo del trabajo, para liquidar son 13 smmlv, lo único que no entran son dentro del salario integral son las vacaciones esas si hay que liquidarse y pagárselas al trabajador, las demás prestaciones no, como las cesantías y las primas, lasvacaciones se liquida sobre el factor salariar no por el factor prestacional.
Enseñanza: Me queda una buena explicaciones de cómo se liquida unas vacaciones y bajo qué tipo de contrato.
3. http://www.youtube.com/watch?v=8J2kr-9M8Ns
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES PARA COMPAÑERA DE EMPLEADO QUE FALLECIÓ.

Un empleado de una empresa ah falleció, tenía una compañera de 17 años de convivencia, solocon certificado extra juicio de convivencia. Para darle la liquidación de prestaciones sociales, el cual quiere saber cuál es el porcentaje que le corresponde ya que tiene ella tiene 2 hijos; cuando una persona fallece esta en el art. 232 de código laboral, que dice la norma que la persona que se presente a reclamar como dicha señora tiene que tener un certificado extra juicio donde indica que envida haba tenido una convivencia con esa persona hace 17 años con certificado de nacimiento de los hijos en común también, la empresa debe hacer 2 publicaciones en el periódico de donde debe manifestar que ha muerto un trabajador llamado XXX y que están reclamando sus prestaciones sociales la señora XXX en nombre propio y de sus hijos de menores de edad, quien se considere con mejor derecho por...