legislacion laboral

DERECHO DEL TRABAJO:
Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOPRINCIPIO PROTECTOR
Otorgar especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo
•PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Imposibilidad jurídica de privarsevoluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio
•PRINCIPIO DE LA CONTUNUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo,las normas del Dº L deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica
•PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo quesurge de dctos o acuerdos, debe darse preferencia a lo 1º, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO
El contrato individual de trabajo como loestablece el art. 7º del Código del Trabajo es “una convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacióndel primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada
ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Los sujetos del contrato

 La prestación de servicios

 Laremuneración que se debe pagar por la prestación de los servicios

 La subordinación o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestación de servicios.
JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”.
JORNADA ACTIVA.
Aquella en la que el dependiente desarrolla efectivamentelabores.
JORNADA PASIVA.
Aquella en que el trabajador no desarrolla labores por causas no imputables a él encontrándose a disposición del empleador.
CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJO (B)...