legislacion laboral

NOCIONES BASICAS SOBRE LEGISLACION LABORAL


Leyes que Rigen la Actividad laboral Venezuela (INF. 15 de enero de 2012).
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales
3. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
4. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
5. Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.6. Los Contratos Colectivos. Contratos por Tiempo Determinado.
7. Ley Especial de Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras
8. Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento.
9. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial. (L.O.P.C.Y.M.A.T.).
10. Ley Orgánica para la Protección del Niño Niña y del Adolescente.
11. Ley delRégimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
12. Ley del Sistema de Seguridad Social.
13. Ley del Instituto para Capacitación y Recreación de los Trabajadores. INCES.
14. Ley del Seguro Social y su Reglamento.
15. Ley para las personas con discapacidad.
16. Ley de Contrataciones Públicas.
17. Ley del Estatuto de la Función Pública.
18. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
19. Leyde Simplificación de Tramites Administrativos.
20. Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
21. Ley de la Familia, La Maternidad y la Paternidad.
22. Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
23. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
24. Normas Covenin.
25. Ley de Extranjería y Migraciones.
26. Decreto de Salario Mínimo.
27. Decretode Pensión de Vejez.
28. Decretos de Inamovilidad Laboral.
29. Código Civil. Código Procesal Civil.
30. Código de Comercio.
31. Código Penal. Código Procesal Penal.
32. Ley Orgánica de los Consejos Comunales.
33. Decreto N° 7.154 dictado por el Ejecutivo Nacional, en fecha...

1.- ¿Qué instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela?
R.- Los instrumentos legalesprincipales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son: a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente, d) Ley de Alimentación para los Trabajadores, e) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo, f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.
2.- ¿El patrono podrá despedir justificadamente a un trabajador?
R.- Sí, siempre y cuando el trabajador este incurso en las causales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.
3.- ¿Cuáles son las causales para despedir justificadamente a un trabajador?
R.- Todas las causales para despedir en forma justificadaa un trabajador están contempladas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
4.- ¿En caso que el trabajador(a) esté incurso en alguna de las causales para ser despedido justificadamente, el patrono podrá hacerlo en forma inmediata?
R.- No, una vez que el patrono este en conocimiento de la falta por parte del trabajador (a) que goza deinamovilidad laboral, este deberá solicitar una calificación de falta por ante la Inspectoría del Trabajo, para poder despedirlo justificadamente.
5.- ¿Qué lapso tiene el patrono para solicitar la calificación de falta?
R.-Tiene un lapso de treinta (30) días continuos contados a partir del momento en que el trabajador(a) cometió la falta.
6.- ¿Qué sucede si transcurre los treinta (30) días y elpatrono no solicitó la calificación de la falta?
R.- Se considera como el perdón de la falta y el patrono no podrá invocar la falta como causal para despedirlo justificadamente.-
7.- ¿Quiénes gozan de inamovilidad laboral?
R.- A). Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
     B). Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su...