Legislacion Laboral

1. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

ARTÍCULO 22. Del código sustantivo del trabajo define el Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.



2. CUÁLES SON LOSELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:

Elementos esenciales se configuran los siguientes tres elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación odependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país.

c) Un salario como retribución del servicio.



3. SEGÚN LA FORMA ¿QUÉ CLASES DE CONTRATO EXISTEN? ESTABLECE EJEMPLOS.

• CONTRATO VERBAL: es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,el lugar de prestación del servicio y su remuneración.




POR EJEMPLO: los contrato de los servidores domésticos y con los trabajadores del campo.



• CONTRATO ESCRITO: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de uncontrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.




• CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato.




POR EJEMPLO:





CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO





Nombredel empleador:____________________________________________apel.



Representante legal:________________________________________________

Nombre del empleado(a):_____________________________________________

Identificada con cédula n°:_______________

Lugar de residencia n°:_______________________________________________

Teléfonos n°: _________________________

Cargo adesempeñar:________________________________________________

Salario: _______________________________



Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:

 

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine.Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.



SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como ________________________________, ejecutando labores como:__________________________________________________________ ______________________________________________________________TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e...