Legislacion laboral

TEMA: EL DESPIDO CON Y SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL
LEGISLACIÓN LABORAL



CONTENIDO

Introducción…………………………………………………..….....…..3
Objetivos………………………………………………………...............4
Definiciones……………………………….........….........……................5
A) El despido
B) La responsabilidad
C) Despido justificado
D) Despido injustificado
E) Despido directo
F) Despidoindirecto
CAPÍTULO I:
Causas justas de despido sin responsabilidad patronal
(Art. 81 del Código de Trabajo).............................................................6
CAPÍTULO II:
Término para despedir y procedimiento de despido.......................10
Carta de despido....................................................................................10
Casos especiales que exigenun procedimiento................................11
1-Despido de mujeres en estado de embarazo o
época de lactancia..................................................................................11
2-Despido con justa causa de menores de edad...............................11
3-Despido de trabajadores protegidos por fuero sindical...............12
4-Despido por acososexual..................................................................12
CAPÍTULO III:
Casos en los que se prohíbe despedir según
nuestra legislación.................................................................................13
1-Despido por discriminación laboral................................................13
2-Despido por demandar auxilio para el cumplimiento de las
leyeslaborales........................................................................................13
CAPÍTULO IV:
Despido injustificado “con responsabilidad patronal”,
casos con jurisprudencia......................................................................14
Despido en estado de Incapacidad.....................................................14
Despido basado en proceso penal.Improcedencia..........................16
Despido injustificado. Condena a prisión con
disfrute de ejecución condicional.......................................................16
Despido injustificado. Falsificación de firma de cónyuge
en solicitud de certificación de salario...............................................16
Despido por faltante de dinero. Improcedencia..............................17
Despidopor consumo de alcohol en día de descanso.
Improcedencia.......................................................................................17
Despido injustificado. Estado de ebriedad........................................17
Despido injustificado. Estado de ebriedad.
Trabajador que colisiona auto de la esposa del gerente..................17
Despido injustificado. Estado de “goma”no constituye falta........17
Despido injustificado. “Ausencia de un día
no implica renuncia”............................................................................18
Despido. Jugador de fútbol. Bajo rendimiento.
Necesario acreditar existencia del hecho...........................................18
Despido. Posterior a prestación de conflicto colectivo
económico social. Sanciónpor realizarlo sin autorización judicial....................................................................................................18
Despido injustificado. Trabajador extranjero.
Omisión de gestionar permiso para laborar.....................................19
Despido injustificado. Enfermedad sobrevenida
en el extranjero.Reinstalación............................................................19
Despido injustificado. Ausencias consecutivas
por enfermedad. Aviso verbal. Validez de documento
de médico privado que remite al hospital........................................19
Despido. Trabajadora embarazada. Período
de prueba. Improcedente despedirla sin justa causa......................20
Despido. Período de prueba. Trabajadora embarazada.
Falta de pericia....