LEGISLACION LABORAL

FOLLETO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL.

1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica, en el código de trabajo que aparece en el año 1938, cuando en el Ecuador no existía desarrollo industrial y la economía dependía principalmente de la agricultura.
Lasactividades productivas no empleaban un seguimiento importante de los trabajadores.
El trabajo es un derecho esencial del hombre, también denominado derecho social, el trabajo humano ha variado a través del tiempo, desde sus orígenes se conoce el trabajo.
El derecho laboral en el Ecuador no es muy antiguo como el trabajo del hombre.
1.2. DENOMINACIONES:
También ha sido denominado como Derecho Obrero,Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.
CONCEPTOS BÁSICOS.
El derecho del trabajo es la base de la cual derivan los derechos y de los trabajadores y empresarios o empleadores.
Derecho del trabajo es el conjunto de principios normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden areivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.
DEFINICION:
De lo analizado podemos definir al derecho de trabajo como: el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, sus modalidades y condiciones de trabajo.
Ciencia qukjhgi8gte con criterio social velapor la justicia en las relaciones de trabajo.
IMPORTANCIA.
El código de trabajo es importante, porque regula las relaciones entre empleador y trabajador y porque es un derecho social y sus fundamentos apuestan a representar el interés general, además por que regula: las condiciones laborales, los sueldos, las jornadas laborales. las vacaciones, además porque es un derecho dinámico que estaencostaste evolución, y tiene como principio la protección de los derechos de los trabajadores, es decir un derecho protector, además utiliza el sentido común para la regulación de las actividades, pues diríamos entonces tiene principios de razonabilidad, con un principios fundamental del derecho de trabajo que es la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores ( no más horas, no menossueldos).
LAS RAMAS DEL DERECHO, CON LAS QUE SE RELACIONA EL CODIGO DE TRABAJO.
Constitución
Código civil.
Ley orgánica de servicio público.
Código penal.
Ley de seguridad social.
Código de procedimiento civil.
Código de la niñez
Código de procedimiento penal.




PRINCIPOS DEL DERECHO LABORAL
2.1. Como cualquier norma jurídica, posee determinados principios fundamentales, que locaracterizan y los distinguen de las demás ramas del derecho.
El derecho del trabajo es producto de la vida misma y trata de humanizar las condiciones de vida del hombre (art. 33 de la constitución)
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales sonirrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambienteadecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho...