legislacion laboral

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU
ESCUELA DE GRADUADOS

MAESTRIA EN DERECHO DE EMPRESA – GESTION
EMPRESARIAL

EL CONFLICTO DE LAS NORMAS EN EL ESPACIO EN EL
DERECHO LABORAL PERUANO

Tesis que presenta: Jessica Cecilia Calle Chumacero
Grado Académico a optar: Magíster

Lima, 2010

RESUMEN EJECUTIVO
Autor: Jessica Cecilia Calle Chumacero.
Postgrado: Maestría en Derechode la Empresa – Gestión Empresarial
Título de Tesis: El conflicto de las normas en el espacio en el derecho
laboral peruano.
El tema a tratar es la relación de trabajo con elementos extranjeros y el
conflicto de normas en el Derecho laboral peruano e involucra al Derecho
Internacional Privado y al Derecho Laboral. Hoy en día las empresas
trasciendan el radio de acción de su actividad alterritorio de un Estado,
desarrollando la misma en varios países, a fin de ingresar a nuevos
mercados, lograr el crecimiento y expansión de su inversión e ir a la par con
el avance de la tecnología. En este contexto nacen las relaciones de trabajo
internacionales en las que las empresas multinacionales, se convierten en
protagonistas de los conflictos de normas laborales en el espacio.Asimismo,
el incremento de los movimientos migratorios hace necesario establecer
nuevas reglas de acción que supongan una protección jurídica integral para
el trabajador migrante.
La hipótesis de investigación es la necesaria integración de los criterios del
Derecho Internacional Privado con el carácter protector del Derecho del
Trabajo, en favor de la definición de criterios propiosdel Derecho del
Trabajo que den solución a los conflictos de leyes en el espacio y que se
presenten en el marco de las relaciones laborales internacionales. Algunos
autores proponen la aplicación de los criterios del Derecho Internacional
Privado a las relaciones de trabajo con elementos internacionales. Otro
sector se basa en el carácter tuitivo del derecho del trabajo y consideraconveniente la aplicación de los principios del derecho del trabajo como el
de la norma más favorable. Igualmente creemos importante que a través
de instrumentos internacionales se defina una mayor protección al
trabajador migrante y dar más énfasis a la erradicación de las situaciones
de informalidad y precariedad laboral.

INDICE
INTRODUCCION................................................................................ 2
SECCION I ........................................................................................ 5
LAS RELACIONES DE TRABAJO CON ELEMENTOS EXTRANJEROS Y LOS
CONFLICTOS DE LEYES EN EL ESPACIO ............................................... 5
1. El desplazamiento de los trabajadores en el ámbito de un contrato de
trabajo con elementosextranjeros.................................................... 6
2. El Derecho Internacional Privado y la importancia de su aplicación en
las relaciones de trabajo internacionales. ......................................... 10
3. La relación de trabajo internacional. ............................................. 17
3.1. Definición de relación de trabajo internacional. ........................ 17
3.2.Supuestos de relaciones de trabajo internacionales. ................. 18
3.3. Elementos de una relación de trabajo internacional. ................. 22
SECCION II...................................................................................... 25
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LOS CRITERIOS DE
SOLUCIÓN AL CONFLICTO DE LEYES. ................................................. 251. Derecho Internacional del Trabajo y el conflicto de leyes en el espacio.
...................................................................................................26
2. La elección de la ley aplicable. ..................................................... 27
2.1. El orden público internacional. ............................................... 30
2.2. Conflicto de normas....