Legislacion Laboral

Guía de estudio para 2ª certamen.
Técnico en Trabajo Social, 2ª Nivel.

Legislación Laboral 2012





1.-Refiérase al principio de irrenunciabilidad.
 es la No posibilidad de privarse voluntariamente con carácter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislación laboral.


2.- que es el contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser individual ocolectivo.
El contrato es individual cuando se celebre entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

3.- Señale los tipos de contratode trabajo y cual es el individual
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada

4.- Que es la Relación Laboral
La relación de trabajo coincide con aquella parte de ejecucióndel contrato que se inicia en el momento y por efecto de la prestación del traba y existe mientras dure la misma.
Es el hecho de la prestación del trabajo o el cumplimiento de la obligación
laboral que emana de un acuerdo tácito o expreso de voluntades

5.-Señale sus elementos y refiérase a la subordinación amenidad
1º.- Es una Comunidad Jurídico Personal.
2º.- La Ajeneidad
3º.-Subordinación
4º.- Profesionalidad
5º.- Estabilidad y Continuidad de la Relación Laboral
2º.- La Ajeneidad: se realiza por cuenta ajena, esto implica que el resultado del trabajo seradica en el patrimonio de quien lo encarga, como contrapartida de la ajeneidad se da :
a.- Que la obligación de remunerar es de cargo de quien encarga el trabajo, es del empleador.
b.- Que el riesgo debe ser asumidopor la empresa que asegura al trabajador


6.- Cuales son las partes de un contrato de trabajo. Defínalas
 1º.- Trabajador: el legislador lo define para clarificar quien es este sujeto, del concepto dado en el art. 3º se desprenden varios requisitos, que de cumplirse permiten sostener y calificar a un sujeto como trabajador y por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son :
a.- Debe ser una persona natural
 b.- Debe ser deudor de servicios personales (sean materiales o intelectuales)
 c.- Debe estar en situación de dependencia o subordinación con el sujeto acreedor (empleador)
 d.- Los sujetos deben ligarse en virtud de un contrato de trabajo.
 El Empleador: lo define el art. 3º, de este concepto surgen ciertos requisitos que de cumplirse permiten sostenerque un sujeto, ya sea persona natural o jurídica, es empleador y por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son:
 a.- Que se trate de una persona natural o jurídica
 b.- Que utilice los servicios materiales o intelectuales de una o más personas
 c.- Que este ligado con los sujetos denominados trabajadores en virtud de un contrato de trabajo.

7.- Que es una empresa?
 Estoda organización de medios personales, materiales e inmateriales (intelectuales), ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

8.- Enumere las características del contrato de trabajo
 1º.- Es un Contrato Bilateral: pues las partes contratantes se obligan recíprocamente tanto en el ordenpatrimonial y personal.
 2º.- Es Personal: por lo menos desde la perspectiva del trabajador, pues la obligación de éste es prestar servicios personales.
 3º.- Es Oneroso: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno de ellos en beneficio del otro.
 4º.- Es Conmutativo: las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.
 5º.- Es un Contrato Sui...