Legislacion Laboral

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Legislación laboral |
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Ana Maria Rojas |
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1. Explique cada uno de los elementos esenciales de la relación laboral
Para que exista una relación laboral se requiere que concurran los tres elementos esenciales para determinar dicha existencia los cuales son:
1.-actividad personal del trabajador es decir que sea realizada por si mismo
2. - La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que facultaa éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos ala materia obliguen al País
3. –un salario como retribución al servicio
2. Indique en que consiste el periodo de prueba en el contrato de trabajo y cuanta es su duración

El Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Elperíodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
Según la Ley 50 de 1990. Dice q el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratosde trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.Según la Ley 50 de 1990. En la cual reza que Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
En el artículo 3o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente: El período de prueba puede darsepor terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. Al igual cabe resaltar que los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
3. enuncia las principales obligaciones y prohibiciones que deben observar los trabajadores y empleadores en desarrollo del contrato de trabajo.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL:
De modo general, incumben al empleadorobligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)...