Legislacion Laboral

1. INTRODUCCION

Las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) son asociaciones sin ánimo de lucro que ofrecen a sus socios la posibilidad de superar las limitaciones del trabajo individual yfacilitan el ejercicio de una actividad laboral a personas con poco capital. Sus afiliados son simultáneamente dueños de la cooperativa y trabajadores de la misma.

A pesar de lo anterior, en los últimostiempos se ha hecho un uso indebido de las CTA. Muchas de ellas, tal vez la mayoría, desarrollan actividades de intermediación laboral y remiten sus afiliados a las empresas-clientes como trabajadoresasalariados en misión. Estas prácticas desvirtúan el espíritu cooperativo y finalmente conducen a precarias condiciones laborales de los socios, pues desafortunadamente esta flexibilización laboral ydebido a la falta de control y regulación adecuada por parte del Estado, ha debilitado además el contrato laboral directo, la negociación colectiva y la imposibilidad de defender sus derechoslaborales; provocando así un fuerte impacto negativo en el Clima organizacional.


























2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

TISSOT S.A. empresa dedicada al diseño yfabricación de equipos e infraestructura de las medianas y grandes industrias manufactureras, del sector energético, de obras públicas y de transporte a nivel nacional, viene sufriendo desde tiempoatrás una serie de reestructuraciones de diferente índole que lo conduzcan a ser más competitivo, productivo, innovador y sostenible, entre las cuales se destacan las de tipo jurídico, administrativo,técnico y económico-financiero. Es así como en la actualidad y con el fin de acudir a la figura de flexibilización laboral, ha venido subcontratando servicios básicos y complementarios con lavinculación de personal adscrito a las denominadas Cooperativas Asociadas de Trabajo, las cuales suministran colaboradores que desempeñan diferentes funciones con modalidades de contratación específicas....