Legislacion laboral

5060952793365Legislación Laboral


Integrantes: Tania Choupay
Camilo ValenciaMayli Oñate
Javiera PeñaCurso: 4°D
Índice
Introducción
Historia de la legislación nacional en Chile
Contrato de trabajo
Derechos laborales de un trabajador
Sindicalización
Conclusión
Bibliografía

Introducción
Para comenzar, desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividadminera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansión de las labores de "cuello y corbata", como se denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros residía en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre elfísico.
Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron logrando una legislación social que permitió mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social: el descanso dominical, los díasferiados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación que regulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos de solución delconflicto.
A continuación desarrollaremos una serie de conceptos que reflejan la historia de la legislación laboral, derechos de los trabajadores y sindicalización en nuestro país.
Historia de la legislación nacional en Chile.
LEGISLACION LABORAL
Son las distintas disposiciones legales entre 1912 y 1917 (la ley de protección a la infancia desvalida de 1912, la ley de la silla de 1914, y laley de sala cuna de 1917) que avanzaron en la protección de niños y mujeres trabajadoras, regulando la jornada de trabajo.
En junio de 1919 el Ministerio del Interior nombró una Comisión Especial de Legislación Social, constituida por cinco miembros de la Alianza Liberal, la que se encargó de elaborar una serie de proyectos sobre legislación laboral y la creación de un Ministerio del Trabajo y dePrevisión Social.
A fines de 1919 se llevaron a cabo las convenciones del Partido Liberal y Radical. El Partido Liberal estaba deseoso de renovar sus esfuerzos por definir un programa social que fuera expresión de su nueva cara doctrinaria, especialmente cuando el Partido Conservador había hecho lo propio. Un hecho sintomático es que en esta Convención de 1919 tuvo una destacada participaciónMoisés Poblete, quien habría redactado su declaración de principios, y sería el autor del proyecto de Código del Trabajo de la Alianza Liberal de 1921. Por su parte, el Partido Radical en su Convención de 1919 declaró en materia social la necesidad de una legislación que regulara las relaciones entre el capital y el trabajo, a través del establecimiento de un salario mínimo, la protección del...