Legislacion Laboral

Personas jurídicas del Derecho del trabajo
Son todos los entes aptos para ser titulares de derecho o deberes y que no son individuos de la especie humana y subdividen en personas jurídicas de derecho público y de derecho privado. En otras palabras, una persona jurídica es todo ente con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones y que no sea una persona física
Personas Naturalesdel Derecho del Trabajo
Son los individuos de la especie humana y solo ellas. Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal, lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa.
Fuentes de la Legislación Laboral
La fuenteses de donde emana o brota el Derecho laboral, siendo el artículo 60 de la ley orgánica de los trabajadores y trabajadoras del Trabajo la que establece la fuentes de la legislación laboral, partiendo desde su origen es la constitución y la ley; pues es la que expresa: ¨… además de las disposiciones constitucionales y legales…¨.
a) La constitución y la ley. Ley de leyes, por lo que reitero que enella encuadra todo lo referente a la razón de ser de la ley orgánica de los trabajadores y trabajadoras del trabajo. Las demás leyes las cuales nos encontramos los tratados internacionales, los convenios con la organización internacional del trabajo y ratificados por el país, Reglamentos, Resoluciones dictadas por el ente competente.
b) Los contratos colectivos y las decisiones emitidas en casosde conflictos de esta naturaleza. Ellas inspiran al legislador para emitir criterios y además su aplicación es imperativa. Sus normas son obligatorias incluso para los terceros nos intervinientes en esta relación.
c) Los usos y costumbres no contrarios a la ley. En este sentido se diferencia el primero del segundo en cuanto que aquel es la repetición constante, interrumpida y uniforme de unacto; el otro exige adicionalmente que la práctica de tales actos se realice con la convicción de que ella responde a una necesidad de tipo jurídica.
d) Los principios universalmente admitidos por el Derecho, así como las normas y principios generales de que esta ciencia y la equidad. El ilustre Profesor Dr. Rafael Alfonso Guzmán es del criterio que estos rubros no son fuentes de la legislaciónlaboral, sino ´medios para descubrir el valor de sus normas´. No obstante a los fines pedagógicos los principios universalmente admitidos por el derecho no son más que aquellas verdades que sirven de fundamento a esta ciencia, como ejemplo de esto tenemos ¨ Nadie puede dar lo que no tiene ¨ ¨ la cosa sigue a su duelo ¨ etc. En cuanto al segundo punto o sea las normas y principios generales de ella,tenemos aquellas inherentes al sujeto mismo, como lo son el derecho al trabajo, al salario etc. En cuanto a la equidad, existe el concepto basado en la moral o ético que es dar a cada quien lo que le corresponde, dentro de la concepción de la justicia; pero recordando aquella frase que explana que ¨Cuando de alguna manera debas escoger en la ley, la justicia y la equidad, quédate con esta ultima¨.La razón, es que la primera esta despersonalizada, pues de aplicarse sin importar los hechos y como ellos sucedieron, la otra se inclina más hacia el raciocinio y el ultima, hacia lo sociológico.
Salario
La remuneración o ganancia percibida por el trabajador con ocasión de la prestación de sus servicios, por los que deba prestar o hubiera prestado, cualquiera sea denominación.
ElProfesor Dr. Rafael Alfonzo Guzmán: Manifiesta que cuando se trata de definir al salario se excluyen algunas situaciones que deben ser consideradas, cuales son las que explicara con anterioridad, o sea que el empleado recibe el salario no solo cuando efectivamente realiza su actividad, sino también cuando tiene el deber legal convencional o usual de descansar.
Clases de Salarios
1. Por unidad de...