legislacion laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD



TRABAJO COLABORATIVO 1
LEGISLACION LABORAL


JAIR SANABRIA RINCON 1120569152
LINCY TATIANA ORTIZ 1098605840
MAIRA YOHANA GARCIA 1098638015
MARIAN DEL PILAR MEZA SUAREZ 1094246618
YOHENNY MAYDE HERNANDEZ ROMERO
GRUPO COLABORATIVO
102031-323

LEGISLACION LABORAL
CURSO VIRTUAL


JUAN CARLOS HERAZO ALVAREZ
TUTORLEGISLACION LABORAL
SISTEMA VIRTUAL


UNAD
2014
INTRODUCCION

Toda empresa se forma y se fortalece gracias a la calidad que la integra, no solo en materias primas sino también en talento humano, a sus empleados, quienes laboran en su interior, y sin dejar de lado también a sus empleadores, quienes tienen el deber de brindar seguridad y respeto a las actividades que se ejerzan en su Empresa; Estees un gran equipo, que no se debe truncar, al contrario se debe rejuvenecer respetando cada una de las normas, derechos y deberes, en ambas partes.
El proceso de Selección y conocimiento de los perfiles Aspirantes a cada cargo es muy importante y de mucha responsabilidad, en la medida en que se analiza cada dato y se proyecta en el futuro y bienestar de la compañía, se equilibra la Experiencia,la preparación y la Edad.
Importante tener en cuenta cada esfuerzo de los trabajadores, la remuneración es una pieza importante del engranaje para que el equipo funcione como debe ser, ya que motiva el cumplimiento de los empleados y recompensa cada actividad.
Este que es el trabajo colaborativo número uno del Curso Legislación Laboral, está basado en el trabajo de casos, en esta ocasión lasactividades se fundamentan en la Selección de un personal Idóneo para el trabajo en una Empresa con ganas de Salir adelante, se hace la liquidación de la nómina de los empleados seleccionados, teniendo en cuenta el porqué de su elección, tanto en la parte administrativa como en la mano de obra directa; cada estudiante debe aportar al desarrollo de la actividad teniendo en cuenta las observacionesplanteadas en la guía de trabajo.
El uso del simulador permite a dar continuidad con la actividad de manera real, al mostrar la aplicación de la legislación al pago de nómina, teniendo en cuenta las actividades y situaciones de cada uno de los empleado este es un trabajo en el cual se debe tener una muy buena comunicación con los compañeros para poder realizar la actividad con éxito.INFORME
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. SELECCION DEL PERSONAL
PARTICIPANTE - ROL
SELECCIÓN PERSONAL
JUSTIFICACION

LÍDER DE DEBATE
TATIANA ORTIZ


GERENTE-
JORGE MENDOZA

El Sr. Jorge Mendoza fue el seleccionado entre los tres perfiles presentados, los motivos obedecen a su  experiencia en el cargo y estudios realizados los cuales nos dan la confianza para que asuma lagerencia de nuestra empresa, debo indicar que los otros candidatos pese que su salario son un poco económicos no cumplen con el perfil completo ya que ellos si  se han desempeñado en cargo afines pero no han asumido ninguna gerencia en sí. Por tal motivo considero que más apto para el cargo de gerente es el Sr Jorge.


MOTIVADOR
MARIAN MEZA

DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
DIANA SANCHEZ

Escogíesta candidata por el perfil que tiene, es variado y con experiencia tanto en la Selección de personal, como en Psicología, de manera que el trato a los empleados será muy agradable, ya que es importante la parte humana para conocer y entender los diferentes perfiles que se presenten a posible contratación, el salario es el más alto pero se justifica, ya que es la persona mejor calificada paradesempeñar el cargo, está en proceso de formación, su nivel de estudio es el más avanzado de los tres candidatos, y por lo que se puede apreciar en su imagen es joven y así mismo con experiencia, lo que indica que sumado a su proceso de formación tendría ideas frescas y de experiencia.


RELATOR
MAYRA GARCIA

CONTADOR Y/O ADMINISTRADOR
WILSON JARAMILLO

Escogí este candidato porque su...