legislacion laboral


1. El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre el.
R/Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienesy servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales ylos gestores de las empresas.
R/ Según la Ley General del Trabajo, la “Remuneración o salario es el que percibe el
empleado u obrero en pago a su trabajo”. Además, “El salario es proporcional altrabajo,
no pudiendo hacerse diferencias de sexo y nacionalidad” (Art. 52).
Esta norma determina también que el salario convenido entre empleado y empleador no
puede ser inferior al mínimo nacional y“cuya fijación, según los ramos de trabajo y las
zonas del país se hará por el Ministerio de Trabajo”.
A su vez, el Código Reglamentario de la Ley General del Trabajo ratifica que,
“Remuneración osalario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de
su trabajo incluyéndose en esta denominación las comisiones y participaciones en los
Beneficios cuando éstos invisten carácterde permanente” (Art. 40).
Es importante advertir que, en esta disposición, el salario es en dinero y que en su
estructura figuran “comisiones y participaciones en los beneficios” como mediostendientes a mejorar el monto de las remuneraciones.
Con relación a los empleados públicos, las Normas Básicas de Administración de
Personal (N.B.S.A.P.) establecen que “Se considera remuneración al pagoen dinero que
se otorga al servidor público por el desempeño de su puesto. Forman parte de la
remuneración el sueldo (salario – haber básico) y otros pagos en dinero reconocidos por
ley” (Art. 52).2. Que factores constituyen salarios.
R/ 1. Que exista una relación laboral;
2. Que la suma recibida corresponda a la contraprestación que el empleador debe al trabajador no sólo por...