legislacion laboral

Introducción

En esta investigación podremos encontrar lo que es el contrato de trabajo y sus características como también lo es el consentimiento y los vicios de consentimientos que se puede dividir en 5 partes: el error, el dolo, la violencia, la lesión y la incapacidad, para poder saber cuáles son las bases legales para un contrato eficaz y seguir con elcumplimiento de la ley, con esta investigación podremos saber un poco más de lo que son nuestros derechos al trabajo. Espero que este trabajo le sirva de ayuda para enfrentar problemas laborales o de contratación.












El Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Consentimiento

Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia de tresrequisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que se establezca (artículo 1.261 del Código Civil).

El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todo consentimientoprestado por error, violencia, intimidación o dolo.


El objeto

Es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicios contrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres.

Ejemplo: No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios de prostitución o detráfico de drogas.
Causa

Es el fin objetivo e inmediato que persiguen las partes al contratar, fin querido y ordenado por el ordenamiento jurídico. La causa del contrato de trabajo es distinta para el empresario y trabajador. Para el empresario la causa es la obtención de los frutos o utilidad de la actividad del trabajador; en tanto que para éste es la obtención de la remuneracióncorrespondiente al servicio que realiza.


La función de cambio trabajo - salario es la causa del contrato de trabajo.
La causa o fin perseguido por las partes debe ser lícito.
Cabe también la expresión de una falsa causa en el contrato, lo que nos lleva a la simulación del contrato.


Si la causa aparente del contrato camufla una real prestación de servicios laborales, cualquiera que sea ladenominación que las partes le hayan dado, el contrato será de trabajo con todas sus consecuencias. Si, por el contrario, el contrato aparente es de trabajo y no lo es realmente, el contrato es nulo, por falta de causa.
Prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios profesionales es: el contrato en virtud del cual una parte, llamada profesionista, se obliga a efectuar un trabajoque requiere para su realización, preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional a favor de otra persona llamada cliente, a cambio de una remuneración llamada honorarios.
Características del contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que teofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.

Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución....