Legislacion Laboral

Comité paritario: es el encargado de ver si un accidente es por culpa de la empresa o un descuido del trabajador. Este está compuesto por trabajadores y por personas de alto mando en la empresa. Además vela por la seguridad e higiene de la empresa.
Tanto el presidente del comité paritario y del sindicato poseen fuero.
Existen varios tipos de sindicatos.
* Sindicato por empresas: reúne sóloa trabajadores de una misma empresa.
* Sindicato interempresa: agrupa trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores distintos.
* Sindicato de trabajadores independientes: reúne trabajadores que no dependen de empleador alguno, ni tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.
* Sindicato de trabajadores temporales: constituidos por trabajadores que realizan labores bajosubordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.
Requisitos para hacer un sindicato:
Cómo se constituye un sindicato:
• En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.
• Debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley.(quórum).
• El ministro de fe puede ser un funcionario de la Dirección del Trabajo, notario, oficial del Registro Civil y/o funcionario dela Administración del Estado que haya sido designado en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.
El quórum necesario para formar una sindicato varía según del tipo de organización que se va a crear.
Sindicatos de empresas: en las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, que representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que prestan servicios en laempresa. No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido, en el plazo máximo de un año.
Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 de ellos.
Empresas con más de un establecimiento, puedentambién constituir sindicatos los trabajadores en cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representen a lo menos el 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.
Cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato 250 o más trabajadores de una empresa. Para cualquier otro tipo de sindicato (por ejemplo interempresas, independientes y eventuales o transitorios), serequerirá como mínimo 25 trabajadores para formarlo.

Trámites en la asamblea de constitución
• Dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. Existen modelos a disposición en la Inspección del Trabajo, los cuales se entregan gratuitamente.
• Realizar la elección del directorio.
• El Ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombres de los asistentesy la identificación de la directiva electa.
Trámites posteriores a la asamblea de constitución Obtención personalidad jurídica: se adquiere por el sólo depósito del acta de c0onstitución y dos ejemplares de los estatutos en la Inspección del Trabajo que estime conveniente. Dicha acción debe efectuarse dentro de los 15 días contados desde que se realizó la asamblea de constitución.
Revisión delegalidad: la Inspección del Trabajo dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá formular observaciones a la constitución del sindicato o a los estatutos de este. Una vez notificadas las observaciones el sindicato posee 60 días para subsanarlas o reclamar de ellas ante los tribunales del Trabajo correspondientes.
Quiénes tienen fuero sindical:

• Los trabajadores que concurran a laconstitución de un sindicato empresa, establecimiento de empresa o interempresas, gozan de fuero desde 10 días anteriores a la asamblea constitutiva y hasta 30 días después de realizada. Este fuero no podrá exceder de cuarenta 40 días.
• Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, gozan de fuero desde 10 días antes al día de la asamblea constitutiva...