Legislacion Laboral

SENTENCIA N°1
(www.poderjudicial.go.cr/salaconstitucional)
2106-11. DESPIDO. POR ADICCIÓN AL ALCOHOLISMO. Manifiesta el recurrente que labora para la recurrida desde hace veintitrés años, no obstante, por resolución GRS-017, emitida por la Gerencia General de dicha Junta a las trece horas del 19 de marzo del año en curso, se le comunicó despido justificado sin responsabilidad patronal a partirdel 26 de marzo de este mismo año, bajo el supuesto de que se le encontró en estado de ebriedad en horas laborales. Señala que en esa misma Institución laboran otras personas con problemas de alcoholismo, quienes tuvieron la ayuda y protección de sus jefes, puesto que lejos de ordenar su despido por esa misma razón, les buscaron ayuda en una Institución de rehabilitación, quienes actualmentegozan de sus empleos, a pesar de que igualmente que su persona, han tenido problemas de alcoholismo, lo que implica que se le está dando un trato desigual respecto de sus compañeros. Se declara con lugar el recurso. Se anula la resolución de despido dictada por la Gerencia General de la Junta de Protección Social, resolución No. GRS-017 de las 13:00 hrs. de 19 de marzo de 2010. Se le ordena al GerenteGeneral de la Junta de Protección Social, reinstalar al recurrente en su puesto.

Opinión:
Estoy completamente de acuerdo ante la resolución de esta sentencia, ya que cuando un trabajador tenga problemas de alcoholismo, es recomendable otorgarle un trato distinto a la enfermedad que posee por la naturaleza de la misma, de manera que no se le sancione de inmediato sino que se le invite aingresar a un proceso de rehabilitación. Al mismo tiempo, se le esta tratando con discriminación con respecto a sus compañeros, porque en el lugar se encuentran otros empleados con la misma enfermedad, el cual ya recibieron la ayuda apropiada y todavía gozan de sus empleos.
En cuanto al tratamiento en el ámbito laboral, lo recomendable es que cuando en la empresa se detecte algún trabajador con dichaenfermedad, se analice si esta condición repercute en su productividad laboral, así como en la posibilidad que se cometa algún error perjudicial para la empresa o sus compañeros de trabajo, ante lo cual el patrono debe invitarlo a la rehabilitación.
SENTENCIA N°2

(http://www.poderjudicial.go.cr/observatoriojudicial/vol99/jurisprudencia/jp04.htm)

Solicitar el reconocimiento de sus derechos yque se tomara en consideración su problema de ingesta de alcohol, fue el motivo que llevó a un hombre a presentar un recurso de amparo ante el despido del que fue objeto en un centro hospitalario estatal. La Sala Constitucional declaró con lugar el recurso de amparo y ordenó a las autoridades hospitalarias anular la resolución de despido en perjuicio del amparado. “Se declara con lugar elrecurso. Se anulan las resoluciones Nos. DGHG-1406-09 de las 13:00 horas de 20 de julio de 2009 y 1511-09 de las 13:00 horas de 5 de agosto de 2009, ambas de la Dirección General del Hospital de Golfito. Se le ordena a Manuel Rodríguez Araya, en su condición de Director Médico del Hospital de Golfito, o a quien lo sustituya, reinstalar al recurrente en su puesto. Lo anterior, bajo la advertencia que, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional, se impondrá prisión de tres meses a dos años, o de veinte a sesenta días multa, a quien recibiere una orden que deba cumplir o hacer cumplir, dictada en un recurso de amparo y no la cumpliere o no la hiciere cumplir, siempre que el delito no esté más gravemente penado”, señaló la sentencia 2010-1664.
Elamparo lo presentó un hombre de apellido Bonilla contra el Hospital de Golfito.  Alegó que inició labores en el centro hospitalario en abril del 2009, sin embargo varios días después comenzó a tomar bebidas alcohólicas, lo que le impidió realizar sus labores en el hospital y ausentarse del trabajo involuntariamente. Argumentó que su patrono conocía de su problema y no se le brindó ninguna...