Legislacion Laboral

Páginas: 6 (1471 palabras) Publicado: 27 de noviembre de 2012
TALLER Nº 3 DE ADMINISTRACIÒN DE CAPITAL DE TRABAJO



















PRESENTADO POR:
ELIAS MORALES PRADA
XIOMARA RAMIREZ ZULUAGA
LORENA LOZANO VEGA


















UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACION FINANCIERA
SEXTO SEMESTRE
GRUPO 2
2012

ADMINISTRACIÓN DE LAS CUENTAS POR COBRAR


1. ¿Por qué las empresas acumulan cuentas por cobrar?Las Cuentas por Cobrar representan las cantidades que los clientes deben al negocio y se acumulan cuando estos   no pagan en el tiempo convenido   la mercancía o lo que se les vende. Las Cuentas por Cobrar pueden provenir de muchos clientes y en el balance se acumulan en una sola cifra:
• La diferencia presente a la aplicación de las políticas sobre ventas a crédito.
• Los cobros no sonrealizados de manera oportuna. Debido a que la empresa cuenta con un solo cobrador por lo que es insuficiente.
• La empresa tiene fallas en la recaudación de las cuentas por cobrar, puesto que existen numerosos clientes con deudas vencidas.

Si el saldo de cuentas por cobrar aumenta ya sea por la cantidad de ventas “malas”, o incobrables, aumente o por que el tiempo promedio requerido para cobrarlas ventas actuales a crédito aumente.

2. ¿De qué manera las cuentas por cobrar afectan la rentabilidad y la liquidez en las empresas?


La administración de las cuentas por cobrar Forma parte de la administración financiera del capital de trabajo, que tiene por objeto coordinar los elementos de una empresa para maximizar el patrimonio y reducir el riesgo de una crisis de liquidez yventas, mediante el manejo óptimo de variables tales como políticas de crédito comercial concedido a clientes y estrategia de cobros. Generalmente en la empresa la inversión en cuentas por cobrar representa una inversión muy importante ya que representan aplicaciones de recursos que se transformarán en efectivo para terminar el ciclo financiero a corto plazo.
Por lo general, se dice que a mayorriesgo, mayor rentabilidad; esto se basa en la administración del Capital de Trabajo en el punto que la rentabilidad es calculada por utilidades después de gastos frente al riesgo determinado por la insolvencia que posiblemente posea la empresa para pagar sus obligaciones. Un concepto que toma fuerza en estos momentos es la forma de obtener y aumentar las utilidades: la primera, aumentando los ingresospor medio de las ventas; en segundo lugar, disminuyendo los costos al pagar menos por concepto de materias primas, salarios, o servicios que se le presten.

La puede afectar en caso de que estos no se conviertan en dinero en el tiempo esperado por que estos no tienen liquidez inmediata pero reflejan un beneficio económico a futuro para la empresa.

Es una promesa a futuro, y debido a sunaturaleza, pasa a ser un activo de baja liquidez pues la empresa no puede exigir su pago si aún no se ha vencido la fecha de cobro.

3. ¿Cuándo una política de crédito puede ser una ventaja o desventaja para una compañía?

Entre las ventajas que ofrece el crédito se deben señalar las siguientes: incrementa las actividades económicas a través de un mayor dinamismo de la producción, el comercio yel financiamiento; impulsa el desarrollo de las empresas a través del aumento que se registra en las ventas, lo que a su vez permite mayor concentración de capitales que pueden ser invertidos en otras compañías o negociación. Cabe destacar que todo crédito tiene sus desventajas, entre estas están las siguientes: existe siempre el riesgo de que un cliente resulte moroso o insolvente, lo queproduce gastos pos cuentas malas o incobrables, si el cliente no se presenta nunca a pagar.

Ventajas:

- Determina cuales son los clientes que califican según los términos regulares de crédito y cantidad de crédito que deberían recibir.

- Los términos de crédito determinan el tiempo del que dispone el cliente para pagar las compras a crédito antes de que su cuenta se considere atrasada y...
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