legislacion laboral





Actividad 6
Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo





Presenta
Diana Marcela Ramírez Abril
Nazly Carvajal Gutierrez





Legislación Laboral
Docente: Maria Saira González Alarcón





Bogotá, 30 de enero 2015





ÍNDICE


1. INTRODUCCION
2, 3, 4. - A QUE PERSONAS SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDOEN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL, LAS PARTES QUE INTERVIENEN Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD?
5.- DIFERENCIAS DE LAS MODALIDADES O FORMAS DE VINCULACION ENTRE TRABAJADORES, PARTICULARES O PRIVADOS, OFICIALES O EMPLEADOS PUBLICOS.




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¿A quépersonas se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual, las partes que intervienen y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

En nuestro país, todo ciudadano debería estar plenamente enterado de los beneficios y las obligaciones que tiene como empleador y/o trabajador, logrando el equilibrio social y económico. El código sustantivo detrabajo, en pro de lograr dicho equilibrio hace cumplir cada uno de sus artículos en todo el territorio de la República, regulando las relaciones de derecho individual y las de derecho colectivo.
El código sustantivo del trabajo define al trabajo (valga la redundancia) como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria y que se puede ejercer conscientementesiempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo y se resalta que es socialmente obligatorio. Se prohíbe explotar la profesión de cada persona, siempre y cuando su ejercicio sea licito y esté en cumplimento su derecho de obligatoriedad siendo el trabajo una obligación social; todos las personas que ejerzan una actividad laboral son iguales ante la ley, y el estado está en la plenaobligación de prestar debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, pues se prohíbe el sabotaje y explotación que el empleador pueda tener sin motivo alguno sobre el trabajador, violando cada uno de los artículos del código sustantivo del trabajo.

Cabe resaltar que como lo dicta la constitución política de Colombia el derecho sindical ampara tanto a trabajadores como aempleadores.
Como se dijo anteriormente, el código sustantivo del trabajo, se aplicará únicamente en territorio Colombiano, y todo contrato que se firme en este país, se rige por este código. Los contratos según el país o territorio donde se firme, tendrá que acogerse por la legislación vigente del mismo, pues se debe respetar la territorialidad de ley. La ley es obligatoria tanto para las personasnacionales como para los extranjeros residentes.

Vínculo contractual y territorial en las relaciones laborales en Colombia

Si bien el escenario del derecho laboral es amplio, diverso y complejo (roles individuales, colectivos, seguridad social, sector público, privado, etc.), es importante identificar quiénes son los verdaderos destinatarios de la legislación laboral colombiana en términosdel vínculo contractual, y el lugar donde se realiza la actividad o se presta el servicio.
El presente documento identifica no sólo los sujetos de las relaciones laborales viables y aprobadas por la legislación vigente colombiana, sino también los lineamientos que sobre el tema de territorio y prestación del servicio, se aplica. 2
Para su desarrollo se contó con los aportesindividuales de los autores tras la lectura, reflexión y análisis de los recursos propios de la asignatura, como de la indagación en otras fuentes pertinentes.

Vínculo territorial

El principio de territorialidad, determina que cada Estado puede dictar y aplicar normas en su respectivo territorio, a través de reglas de "territorialidad subjetiva" (el Estado asume competencia sobre actos...