legislacion laboral

1. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC)
Porción del salario del trabajador dependiente o independiente que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar lacotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Establece que el ingreso base de cotización será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del valor bruto del contrato facturado enforma mensualizada. 
En ningún caso el IBC puede ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), ni superior a 25 SMLMV.
2. SALARIO INTEGRAL: El Salario integral es aquel salario enel que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacacionesplenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. El salario mínimo integral vigente en el 2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año fijado en$616.000.
El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no pude ser inferior al30%, esto es, 3 salarios mínimos, de manera tal que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos.
Tenemos entonces que discriminado el salario integral mínimo es:
Factorsalarial: 10x616.000 = $6.160.000
Factor prestacional: 3x616.000 = $1.848.000
Para un total de $8.008.000
Vemos que el salario integral está compuesto por dos factores o partes: el remuneratorio y el...