LEGISLACION LABORAL

TALLER
1. ¿Qué se entiende por representante del empleador y quienes pueden serlo?
2. ¿Qué se entiende por contratista independiente? Dé un ejemplo de este.
3. ¿Qué se entiende por simple intermediario? Dé un ejemplo de éste.
4. ¿Qué es una bolsa de empleo?
5. ¿Qué cobros están autorizadas a hacer las bolsas de empleo y las empresas de servicios temporales?
6. ¿Qué clase de exámenes puedensolicitar las bolsas de empleo a los aspirantes?
7. ¿Qué es una empresa de servicios temporales?
8. ¿Cómo funciona la empresa de servicios temporales y qué clase de servicios presta?
9. ¿Qué es la sustitución patronal y qué efectos tiene sobre los contratos de trabajo?
10. ¿Qué responsabilidades tienen el antiguo y el nuevo patrono frente a las obligaciones laborales de la empresa?
Teniendoen cuenta las inconsistencias en la plataforma el día lunes, se amplía hasta el viernes a las 6 p.m. la entrega del taller.




1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y QUIENES PUEDEN SERLO?

Los que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, quienes ejercitan actosde representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. (Codigo Sustantivo Del Trabajo, 1950)
ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.
b).Los intermediarios.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley o los reglamentos de trabajo, las siguientes personas:
a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores,mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejerciten actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono;
c) Los simples intermediarios. ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES.
1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otrosmunicipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio.



2. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATISTA INDEPENDIENTE? DÉ UN EJEMPLO DE ESTE

Son contratistas independientesy verdaderos empleadores, no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contratan la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, amenos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esostrabajadores.
El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. (Codigo Sustantivo Del Trabajo, 1950)

Ejemplo: Un arquitecto cuando...