legislacion laboral
Páginas: 5 (1139 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDE AMBATO
NOMBRE : Jonathan Altamirano
CURSO: Noveno
FECHA : 16 / 2 / 2014
MATERIA : Legislación Laboral
TEMA : Ensayo sobre los derechos del trabajo
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados delsiglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "Nose presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
El Derecho al Trabajo en la nueva Constitución
Publicado el septiembre 14, 2008
La falta de fuentes de trabajo enel Ecuador es uno de los problemas socioeconómicos más graves para gran parte de la población. Aproximadamente la mitad de ciudadanos y ciudadanas en edad laboral son subempleados, es decir no tiene un trabajo formal o directamente son desempleados. No tiene ningún trabajo, ni formal ni informal, por lo tanto, es fundamental la puesta en marcha poner en marcha políticas que generen más puestos detrabajo por parte de los diferentes sectores de la sociedad: público, privado, comunitario y asociativo. Además, es importante que se garanticen los derechos a los trabajadores sin ser explotados de manera infame.
“Hoy en la actualidad a mi parecer los derechos del trabajo están mas estandarizados ya que muchos trabajadores están haciendo valer sus derechos de trabajo junto con esto tambiénhay empresas que se encargan de buscar empleos a los desempleados
La sección tercera del proyecto de la nueva Constitución, sobre las formas de trabajo y su retribución, en los artículos 325 al 333, reconoce al derecho al trabajo en todas sus modalidades como en la Constitución vigente. Sin embargo, hay diferencias importantes que deben ser destacadas. El artículo 327, prohíbe toda forma deprecarización como la intermediación laboral, la tercerización y la contratación por horas, con sanciones para quienes incumplan la prohibición.
“ La intermediación y la tercialización permite que los actuales empresarios quieran evadir los beneficios sociales de los trabajadores como seria su segundo y tercer sueldo ya que estos bonos ,no recibirían y con esto viene también evitar el pago deindemnización en caso de renuncias o despido ,afortunadamente hay empresas que si cumplen con todos estos derechos que tiene el trabajador.
En el artículo 333 se reconocer como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza en los hogares. Por primera vez, el trabajo doméstico no remunerado, que es realizado casi siempre por mujeres, es reconocidocomo tal. Además, la protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a quienes realicen este tipo de trabajo.
“Al mi parecer este articulo es un buen articulo ya que mucha gente q trabaja como empleada domestica no es muy bien vista ante los que los contratan ya que no reciben su sueldo básico completo que seria 354 , también no son asegurados al IESS pero hoy en laactualidad las personas que trabajan como domesticas ya tiene conocimiento de sus derechos y junto con esto el estado les apoya la inspectoría del trabajo del trabajo.
En el artículo 326 se reconoce el derecho a la formación de sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se reconoce el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organización y el derecho al...
NOMBRE : Jonathan Altamirano
CURSO: Noveno
FECHA : 16 / 2 / 2014
MATERIA : Legislación Laboral
TEMA : Ensayo sobre los derechos del trabajo
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados delsiglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "Nose presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
El Derecho al Trabajo en la nueva Constitución
Publicado el septiembre 14, 2008
La falta de fuentes de trabajo enel Ecuador es uno de los problemas socioeconómicos más graves para gran parte de la población. Aproximadamente la mitad de ciudadanos y ciudadanas en edad laboral son subempleados, es decir no tiene un trabajo formal o directamente son desempleados. No tiene ningún trabajo, ni formal ni informal, por lo tanto, es fundamental la puesta en marcha poner en marcha políticas que generen más puestos detrabajo por parte de los diferentes sectores de la sociedad: público, privado, comunitario y asociativo. Además, es importante que se garanticen los derechos a los trabajadores sin ser explotados de manera infame.
“Hoy en la actualidad a mi parecer los derechos del trabajo están mas estandarizados ya que muchos trabajadores están haciendo valer sus derechos de trabajo junto con esto tambiénhay empresas que se encargan de buscar empleos a los desempleados
La sección tercera del proyecto de la nueva Constitución, sobre las formas de trabajo y su retribución, en los artículos 325 al 333, reconoce al derecho al trabajo en todas sus modalidades como en la Constitución vigente. Sin embargo, hay diferencias importantes que deben ser destacadas. El artículo 327, prohíbe toda forma deprecarización como la intermediación laboral, la tercerización y la contratación por horas, con sanciones para quienes incumplan la prohibición.
“ La intermediación y la tercialización permite que los actuales empresarios quieran evadir los beneficios sociales de los trabajadores como seria su segundo y tercer sueldo ya que estos bonos ,no recibirían y con esto viene también evitar el pago deindemnización en caso de renuncias o despido ,afortunadamente hay empresas que si cumplen con todos estos derechos que tiene el trabajador.
En el artículo 333 se reconocer como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza en los hogares. Por primera vez, el trabajo doméstico no remunerado, que es realizado casi siempre por mujeres, es reconocidocomo tal. Además, la protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a quienes realicen este tipo de trabajo.
“Al mi parecer este articulo es un buen articulo ya que mucha gente q trabaja como empleada domestica no es muy bien vista ante los que los contratan ya que no reciben su sueldo básico completo que seria 354 , también no son asegurados al IESS pero hoy en laactualidad las personas que trabajan como domesticas ya tiene conocimiento de sus derechos y junto con esto el estado les apoya la inspectoría del trabajo del trabajo.
En el artículo 326 se reconoce el derecho a la formación de sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se reconoce el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organización y el derecho al...
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