legislacion laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO SUPERIOR DE MERCADOTECNIA
SECCION: CN2A







Realizado por:
Angulo Gloribeth C.I. 22.024.636
Gómez Mauricio C.I. 20.837.467
Hernández Jorge C.I. 18.492.644
Ortuño karely C.I.
Oscar Ochoa C.I. 20.329.682
Silva Haivan C.I. 19.720.913Caracas, Octubre de 2013
INTRODUCCION
La presente investigación contiene información sobre términos legales, referentes a la sustitución del patrono, informando sobre cuales serian las excepciones de sustitución de patronos, los cuales se citan entre los artículos 66 y 90 contemplados en la le orgánica de los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), así como también define la suspensión laboran ycomo procede este hecho, que efecto genera, la protección de los trabajadores y trabajadoras cuando sucede cuando se hace la suspensión laboral y la estabilidad laboral.

















Sustitución de patrono o patrona
¿Qué es la sustitución del patrono?
ART. 66. LOTTT
Se entiende por sustitución de patrono cuando por cualquier motivo, el dueño o los dueños de una entidadtransfieran la propiedad o acciones de la misma, a través de cualquier titulo de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo indiferentemente de que se produzcan modificaciones en la misma.

¿Cuales son las excepciones a la sustitución de patrono o patrona?
ART. 67. LOTTT
Cuando el estado realiza la adquisiciónforzosa de los bienes de una entidad posterior al cierre de la misma, con el principal objeto de reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y las mismas instalaciones, no se considerará como sustitución de patrono. Y todas las deudas que posea el patrono para con los trabajadores, serán canceladas pordicho patrono o serán descontadas del precio acordado con el estado garantizando el pago a los trabajadores.

Jurisprudencia sobre la sustitución de patronos
Para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos:
1. Cambio de patrono o dueño del negocio.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3.Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.



Suspensión de la relación de trabajo
ART. 71. LOTTT
La suspensión de la relación de trabajo no pone fin al vínculo jurídico-laboral existente entre el patrono y el trabajador.




Casos donde se procede a realizar una suspensión de trabajo
ART. 72. LOTTT
A-) enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapaciteal trabajador laboralmente durante un tiempo no mayor a 12 meses.
B-) enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador laboralmente durante un tiempo no mayor a 12 meses.
C-) permiso por maternidad o paternidad.
D-) por cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
E-) el conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley.
F-) laprivación de libertad durante un proceso penal siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
G-) el permiso para el cuidado del conyugue o de algún familiar hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
H-) el permiso concedido al trabajador por parte del patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
I-)casos fortuitos o de fuerza mayor donde amerite de forma necesaria, inmediata y directa la suspensión laboral, en ese caso se deberá solicitar autorización de la inspectoria del trabajo dentro de las 48 horas siguientes luego de que hayan ocurrido los hechos que ameritan suspensión. Dicha suspensión no podrá exceder los 60 dias.

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo


ART. 73....