Legislacion Laboral

INTRODUCCION

Mediante el siguiente trabajo se da a conocer y a comprender cuales son las diferentes jornadas de trabajo; como la jornada máxima de trabajo, jornada nocturna y jornada suplementaria. De igual manera se conocerá los trabajos por turnos, distribución de horas de trabajo, límite del trabajo suplementario, trabajo en menores de edad y la prohibición del trabajo nocturno; todo estoregido según el código laboral o código sustantivo del trabajo en el cual se expone claramente en sus artículos del 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, según lo dicta la norma legal.
















OBJETIVOS


GENERAL

Analizar e identificar las diferentes jornadas de trabajo según el código laboral en Colombia.



ESPECIFICOSConocer la duración de la jornada máxima de trabajo
Comprender la diferencia entre trabajo nocturno y trabajo suplementario
Saber la remuneración del trabajo nocturno y el trabajo suplementario








JORNADA DE TRABAJO.

ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJOSUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. Modificado por el art. 25 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajonocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

JORNADA MAXIMA.
ARTICULO 161. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de lajornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
• El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
• Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar unajornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
• La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c).El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la mismasin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimolegal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADASACTIVIDADES. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. (Fue declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-372 de 1998, en el sentido de que...