Legislacion Laboral

UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE
Sede Naranjo

Trabajo de exposición
Salud ocupacional

Curso
Legislación laboral

Integrantes
Keylor Corrales Chacón
Carolina Espinoza Barrantes
Mariam Serrano Navarro
Luis Gilberto Sibaja Araya

Profesora
Yenory Rojas Herrera

Fecha
Martes 24 de setiembre del 2012

III
Cuatrimestre 2012

La salud ocupacional ha sido un tema de graninterés tanto en las empresas públicas como privadas, por ocuparse del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en Costa Rica existen leyes y reglamentos que protegen a los trabajadores de abusos por parte de los patronos. Entre ellas se encuentra: la Constitución Política, el Código de trabajo, la Ley de Hostigamiento y la Docencia; así como otros reglamentos vigentes relacionadoscon el trabajo, la salud y el medio ambiente del trabajador. Estos documentos consagran una serie de derechos y obligaciones a patronos y trabajadores, que dan el marco normativo al desarrollo de la salud ocupacional.
La introducción de máquinas y herramientas diseñadas ergonómicamente, el mantener ambientes de trabajo con mínimo de factores de riesgo, la organización y ritmo de trabajo o q evitefatiga conjuntamente con remuneración es que permitan el desarrollo personal, hacen posible el uso optimo de los medios de producción y favorecen un ambiente laboral adecuado. La salud del trabajador corresponde a un enfoque integral orientado a garantizar el mayor período posible de bienestar de la población trabajadora y engloba los campos de promoción, prevención, mantenimiento, asistenciacurativa y de rehabilitación.

¿Que es salud ocupacional?
Trata de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los trabajadores, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes por las condiciones de su trabajo. En suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Sus objetivos son:
* Promover y conservar la salud de la persona trabajadora.* Prevenir todo daño que las condiciones de trabajo pudieran causar a la persona trabajadora.
* Proteger la salud ante los riesgos nocivos que resulten de las condiciones de trabajo.
* Garantizar a la persona trabajadora un empleo acorde con sus capacidades fisiológicas y sicológicas.
* Adaptar las condiciones de la tarea a la persona trabajadora.
Seguridad en el trabajo:
Es elconjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
Importancia de la seguridad:
La seguridad es una necesidad básica en la vida del hombre porque genera bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto en el plano laboral como en el personal. Trata de mantener las mejores condiciones laborales, para que eltrabajador se sienta a gusto mientras realiza sus labores.
Incidente:
Acontecimiento no deseado ni esperado que bajo circunstancias diferentes puede causar daños personales, a la propiedad o pérdida en el proceso
Accidente:
Acontecimiento no deseado ni esperado que se da en forma violenta, causando daños personales, a la propiedad o perdida en el proceso
Accidente de trabajo:
Se denominaa todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.
¿Porque ocurren accidentes en el trabajo?
Existen diversas causa que puedenprovocar un accidente en el trabajo, en la cual pueden intervenir diversos factores que ayuden, a continuación algunos ejemplos:
* Desorden.
* Carga excesiva de trabajo.
* Exceso de jornadas laborales.
* Trabajar sentado o de pies durante varias horas.
* Exceso de ruido, calor, etc.

Cuidados Personales que deben tener los colaboradores en el ambiente laboral:
* Usar...