Legislacion Laboral
Páginas: 8 (1996 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condicioneslaborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.
Contrato de Trabajo
Requisitos para celebrar un contrato de trabajo:
• A partir de los 18 años
• Mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y éstos tengan conocimiento de su ocupación.
• Mayores de 14 años y menores de 18 que realicen actividades enrelación de dependencia, se presume que se encuentran autorizados.
• Menores emancipados por matrimonio.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.
La ley establece un período de prueba por un lapso de 3 meses, que se puede extender a 6 meses si se estableció en el convenio colectivo. Durante esteperíodo el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna.
Despidos
El empleador deberá avisar con un mes de anticipación la decisión del despido. Si no lo hiciera, el trabajador, tendrá derecho a cobrar una indemnización por falta de aviso que consiste en el salario de un mes.
Para reclamar una indemnización debe existir una relación laboral. Esta existe aunque no haya un contrato detrabajo firmado por las partes.
El trabajador será considerado como trabajador en relación de dependencia cuando:
• realice tareas bajo la dirección de otra persona o empresa.
• reciba un pago por la tarea.
• las tareas se realicen durante un tiempo determinado.
El trabajador tendrá 2 años para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.
Salario
LosDecretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto del salario mínimo, vital y móvil para los trabajadores jornalizados y para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
Decreto N° 388/2003.
Decreto N° 392/2003.
Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no esté por debajo del mínimo establecido por ley, por convenioscolectivos del sector, o por acuerdos conciliatorios.
Licencias
Las licencias existentes, además de las ordinarias (por vacaciones) son:
• por nacimiento de hijo: 2 días corridos
• por matrimonio: 10 días corridos
• por fallecimiento de cónyuge, de hijo o padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen: 2 días corridos , máximo por año: 10días.
Seguridad Social
El empleado y el empleador están obligados a realizar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.
Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el empleado.
Le corresponde al trabajador cobrar lassiguientes asignaciones:
• por hijo.
• por hijo con discapacidad.
• prenatal.
• por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.
• por maternidad.
• por nacimiento.
• por adopción.
• por matrimonio.
Ellas serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación, fijadas por el Estado.
Leyes
Ley 26.940 - REPSAL
Registro Público de Empleadores conSanciones Laborales. Creación.
Ley 27.073 - Contratos de trabajo
Ley N° 26.476 de blanqueo. Régimen de regularización impositiva.
De blanqueo. Régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado con prioridad en PyMEs y exteriorización y repatriación de capitales.
Ley Nº 26.390
Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente.
Modificación de...
El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condicioneslaborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.
Contrato de Trabajo
Requisitos para celebrar un contrato de trabajo:
• A partir de los 18 años
• Mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y éstos tengan conocimiento de su ocupación.
• Mayores de 14 años y menores de 18 que realicen actividades enrelación de dependencia, se presume que se encuentran autorizados.
• Menores emancipados por matrimonio.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.
La ley establece un período de prueba por un lapso de 3 meses, que se puede extender a 6 meses si se estableció en el convenio colectivo. Durante esteperíodo el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna.
Despidos
El empleador deberá avisar con un mes de anticipación la decisión del despido. Si no lo hiciera, el trabajador, tendrá derecho a cobrar una indemnización por falta de aviso que consiste en el salario de un mes.
Para reclamar una indemnización debe existir una relación laboral. Esta existe aunque no haya un contrato detrabajo firmado por las partes.
El trabajador será considerado como trabajador en relación de dependencia cuando:
• realice tareas bajo la dirección de otra persona o empresa.
• reciba un pago por la tarea.
• las tareas se realicen durante un tiempo determinado.
El trabajador tendrá 2 años para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.
Salario
LosDecretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto del salario mínimo, vital y móvil para los trabajadores jornalizados y para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
Decreto N° 388/2003.
Decreto N° 392/2003.
Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no esté por debajo del mínimo establecido por ley, por convenioscolectivos del sector, o por acuerdos conciliatorios.
Licencias
Las licencias existentes, además de las ordinarias (por vacaciones) son:
• por nacimiento de hijo: 2 días corridos
• por matrimonio: 10 días corridos
• por fallecimiento de cónyuge, de hijo o padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen: 2 días corridos , máximo por año: 10días.
Seguridad Social
El empleado y el empleador están obligados a realizar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.
Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el empleado.
Le corresponde al trabajador cobrar lassiguientes asignaciones:
• por hijo.
• por hijo con discapacidad.
• prenatal.
• por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.
• por maternidad.
• por nacimiento.
• por adopción.
• por matrimonio.
Ellas serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación, fijadas por el Estado.
Leyes
Ley 26.940 - REPSAL
Registro Público de Empleadores conSanciones Laborales. Creación.
Ley 27.073 - Contratos de trabajo
Ley N° 26.476 de blanqueo. Régimen de regularización impositiva.
De blanqueo. Régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado con prioridad en PyMEs y exteriorización y repatriación de capitales.
Ley Nº 26.390
Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente.
Modificación de...
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