Legislacion Laboral

Páginas: 3 (687 palabras) Publicado: 19 de enero de 2013
CASOS PRACTICOS MATERIA LEGISLACION LABORAL

No.1
El empleado Francisco Javier Grullón, Administrador de la Empresa XX, ha sido desahuciado, es decir la empresa ha ejercido el derecho de darpor terminado el contrato laboral que los vincula, considerando los datos suministrados haga los cálculos correspondientes a prestaciones laborales y derechos adquiridos.(preaviso, cesantía, vacaciones,regalía, bonificación)

Salario RD$150,000.00 mensual
TIEMPO 1 AÑO, 11 MESES Y 14 DIAS

No.2

Realizar el siguiente caso de vacaciones | | | | | | |
| | | | | | | | |
| || | | | | | |
Salario M | Ingreso | Inicio disfrute | Fin disfrute | Pago Vacaciones | Proporción Días Trabajados | pago luego vacaciones | |
13,500 | 7 Abril | | | | | | | |
|| | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | || | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
En caso de no disfrutar las vacaciones, cuando el empleado adquiera el derecho,diga cual es la fecha límite para el inicio del disfrute. |

No.3

Realizar el Próximo caso de vacaciones | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Salario M |Ingreso | Inicio disfrute | Fin disfrute | Pago Vacaciones | Proporción Días Trabajados | pago luego vacaciones | |
8,464 | 12 Abril | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | || | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| || | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
En caso de no disfrutar las vacaciones, cuando el empleado adquiera el derecho, diga cual es la fecha límite para el...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Legislacion Laboral
  • legislacion laboral
  • legislacion laboral
  • legislación laboral
  • que es legislacion laboral
  • Legislacion laboral
  • Legislación laboral
  • legislación laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS