LEGISLACION LABORAL

Universidad del Zulia
Núcleo Maracaibo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Cátedra: Legislación organizacional II






PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO



DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS



Integrantes

Angel Almanza C.I:23.280.287
Juan Betalcourt C.I:20.578.229
Belky Martinez C.I:26.239.112
Briggith MergensC.I:23.455.132








TEMA 1 ______________________________________________________________ PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO







Protección Integral de la Familia
En toda la ley está presente la protección de la familia, ya que el articulado reza que los procesos de trabajo se orientaran a la creación de condiciones materiales, sociales y culturalesrequerida para el desarrollo integral de la familia y su comunidad”. Cuando se contempla la disminución de la jornada, la eliminación de la tercerización o el rescate de las prestaciones sociales, se apunta a dar mayor estabilidad al núcleo familiar, tal como se plantea en el Art 331 “se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar ymantener, y asistir a sus hijos e hijas”.
El articulado de la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras se centra en cuidar a la familia porque ella es el sentido en si misma del proceso social del trabajo y, a la vez, en cuidar las condiciones de trabajo como parte de la atención en materia de seguridad social.
Es así como la normativa va mas allá de extender el reposo pre ypostnatal que, indudablemente, es una conquista muy importante, sino que se procuro a lo largo del articulado en fortalecer, de manera muy especial, todas las aristas que conduzcan a la solidaridad que es uno de los valores fundamentales del socialismo.

Ante todo queremos recalcar los diferentes puntos de vista, la protección de la familia en el proceso social de trabajo, según la ley orgánica deltrabajo, de los trabajadores y trabajadoras, a través de lo establecido en los siguientes artículos:
Protección de la familia
Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la creación de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad. Art 330
Protección a la maternidad
En el proceso social de trabajo y desde cada entidadde trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. Art 331
Prohibición de exigir examen médico
En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similarnaturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines. Art. 332
Actividades prohibidas por razones de embarazo
La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación. Art. 333
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
La trabajadoraembarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Art. 334
Protección especial
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hastados años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de  inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. Art. 335
Descanso pre y post natal
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto  y veinte semanas...