LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL.
Delisabel Pérez
Kellys Fandiño
Liliana España
Claudia Gómez
Fabio Gómez

JORNADA DE TRABAJO
La jornada del trabajador está
formada por el número de horas
que el trabajador estáobligado a
trabajar efectivamente. No se
debe confundir con el concepto de 
horario de trabajo,
la
jornada
representa el número de horas que
el trabajador debe prestar su
servicio,
mientras
queel horario fija la hora de entrada y

TRABAJO POR TURNO
Cuando la naturaleza de labor no
exige actividad continua y se lleva
a cabo por turno de trabajadores, la
jornada de trabajo puede ampliarse
en más de8 horas o en más de 48
semanales,
siempre
que
el
promedio de las horas de trabajo
calculado para un periodo que no
exceda 3 semanas, no posee de 8
horas diarias ni de 48 a la semana.

RENUMERACIONDE TRABAJO
NOCTURNO Y DEL
SUPLEMENTARIO
1. el trabajo nocturno con el solo

hecho de ser nocturno se
remunera con recargos de 35%
sobre el valor del trabajo diurno
con excepción del caso de la
jornadade 36 obras semanales.
2. el trabajo diurno se remunera
con un cargo del 25% sobre el

3. el trabajo extra nocturno se

remunera con un cargo del 75%
sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
4.cada uno de los cargos antes
dicho se produce de manera
exclusiva, es decir, sin
acumularlo.

RECARGO NOCTURNO
Todo recargo o sobre remuneración por
concepto de trabajo nocturno se
determina por elpromedio dela misma
o equivalente labor ejecutada durante
el día. Si no existiere ninguna actividad
del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la
noche, las partes puedenpactar
equivalentemente
un
promedio
convencional, o tomar como referencia
actividades diurnas semejantes en

TRABAJO DOMINICALES Y
FESTIVOS

1. El trabajo en domingos y festivos se

remunera con unrecargo del 75%
sobre
el
salario
ordinario
en
proporción a las horas laborales.
2. Si con el domingo coincide otro día de
descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo...