legislacion laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA​
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA​
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
SUPERIOR​
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPRIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZAARMADA NACIONAL​

EQUIPO​CINCO​(5)​
SECTOR​PRIVADO

Instructor:​Alexander​
Casique

Albornoz​Gabriela​C.I.:​
18.936.492
Molina​Horalaine​C.I.:​
20.365.999
Panacual​Mayelin​C.I.:​
15.872.292

Despidode Trabajadores por Quiebra o Cierre de
las actividades económicas del empleador (a).
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Artículo 32
Requisitos​para​las​prestaciones​dinerarias​Para​que​los​trabajadores​o​trabajadoras​tengan​derecho​a​las​
prestaciones​dinerarias​del​Régimen​Prestacional​de​
Empleo,​deberá​verificarse​el​cumplimiento​de​los​
siguientes​requisitos:
Numeral 3.Que​la​relación​de​trabajo​haya​terminado​
por:
Literal e)​Quiebra​o​cierre​de​las​actividades​
económicas​del​empleador​o​empleadora.

Parica​María​
Parraga​Astrid

Terminación de Contrato de Trabajo por RenunciaJustificada del Trabajador (a), antes de su
finalización.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Artículo 1
Objeto​de​esta​Ley​La​presente​Ley​desarrolla​el​Régimen​Prestacional​de​Empleo​establecido​en​la​Ley​Orgánica​del​
Sistema​de​Seguridad​Social​y​tiene​por​objeto:
Numeral 2. Asegurar​al​trabajador​y​a​la​trabajadora​
dependiente​y​cotizante​al​Régimen​Prestacional​de​Empleo​una​prestación​dineraria,​en​caso​de​pérdida​involuntaria​del​empleo​
o​de​finalización​del​contrato​de​trabajo​por​tiempo​u​obra​
determinado,​en​los​términos​que​prevé​esta​Ley.

Panacual​Mayelin

Terminación de Contrato de Trabajopor Renuncia
Justificada del Trabajador (a), antes de su
finalización.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Artículo 32
Requisitos​para​las​prestaciones​dinerarias​Para​que​los​trabajadores​o​trabajadoras​tengan​derecho​a​las​prestaciones​
dinerarias​del​Régimen​Prestacional​de​Empleo,​deberá​
verificarse​el​cumplimiento​de​los​siguientes​requisitos:
Numeral 3....