Legislacion Laboral

1-¿Que es el Derecho al Trabajo?:
1.1-Nocion de Trabajo: De acuerdo al Diccionario Juridico Venezolano D&F (200:173) "Es toda accion y efecto de trabajar: Esfuerzo humano aplicado a la produccion de riqueza. A su vez de trabajar quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio"
Brito Jose, (2005:1) define el vocablo trabajo, como la serie de actividadesque el hombre realiza en funcion de obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer sus necesidades.
1.1.1-Desde el punto de vista Fisico:Trabajo equivale a estar en movimiento, a la ejecucion de una actividad, un desgaste de energias,un quehacer, una labor, una tarea.
1.1.2-Desde el punto de vista economico:El trabajo se considera como un factor de produccion en el cual se genera riquezasgracias a actividades que se ejecutan, lo cual permite satisfacer nuestras necesidades tanto materiales como espirituales.
1.1.3-Desde el punto de vista juridico:se define como el conjunto de actividades tanto fisicas como intelectuales realizadas por un individuo en beneficio tanto propio como ajeno.
2-Caracteristicas del Derecho del Trabajo:Mas que nada y en primer lugar es un derecho Tuitivoosea de defensa, resguardo o de proteccion de los derechos tanto como del trabajor como del patrono. Es un derecho cuyo ordenamiento es de Orden Publico, lo que quiere decir que hay la prohibicion expresa de no poder ser alteradas sus normas por voluntad de los individuos, no se pueden renunciar ni relajarse por ningun tipo de convenios particulares su normartiva.
Es de alli de dondeprecisamente deviene su caracter de irrenunciabilidad tal como se encuentra explicado en el articulo numero 3 de la ley Organica del Trabajo el cual dice "En ningun caso seran renunciables las normas y disposiciones que favorescan a los trabajadores"
Otra caracterista es la gratuidad del derecho del trabajador el cual se contempla en el articulo numero 14 ejusdem, en el mismo se establece que "estaranexentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucion fiscal, todos los actos juridicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del trabajo o se celebren ante ellos. los servicios de estos funcionarios seran gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicion especial"
3-Naturaleza Juridica del Trabajo:Podemosdecir que en su naturaleza juridica no es solo regulador sino tambien tutelar, por regulador entendemos que es el derecho que se encarga de los trabajadores presten un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se le han pedido, pero tambien se encarga de regular que sus trabajo a su vez sean dignos.
4-Derechos y deberes del Trabajador:Los deberes se podrian definircon que el trabajador esta obligado a cumplir con las normativas propuestas por la empresa en la cual esta prestando su servicio, y el de cumplir un horario de trabajo el cual es establecido por la empresa en la que labora o todo lo establecido mediante un contrato de trabajo, en cuanto a los derechos se encuentran que el trabajador tiene el derecho a tener un salario digno el cual le sirva parasaldar todas su deudas y tambien le sirva para su recreacion, tambien tiene derecho a prestaciones y vacaciones, en el caso de la mujer el derecho a la maternidad y todo lo contemplado en la ley organica del trabajo vigente.
5-Relacion de Trabajo:Es un nexo juridico entre empleadores y trabajadores, Existe cuando una persona proporciona su trabajao o presta un servicio bajo ciertas condicionesa cambio de una remuneracion. A travez de la relacion de trabajo o como quiera que se defina,se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.La relacion de trabajo ha sido y continua siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleado.
6-¿Que es un trabajador?:Un trabajador o trabajadora es una persona que con...