legislacion laboral

TRABAJO DEL PRIMER HEMIMESTRE

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Exponga tres definiciones de diferentes tratadistas sobre Derecho Laboral y realice su propia definición

a) Definido como conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador o empleadores y un trabajador o trabajadores.
b) El Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto altrabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte del empleado frente al empleador, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
c) Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores,sindicatos, Estado.
Derecho laboral: Conjunto de normas jurídicas que tienen como función regular las relaciones entre trabajadores, empleadores, sindicatos y estado, y ordenar los diferentes sistemas laborales.
2. De los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral que se cita en la Constitución de la República del Ecuador cite 10 principios, exponga un ejemplo y analice si se cumplen o no secumplen.

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
Ejemplo: En la ciudad de Quito ya no hay más desempleo
Si se cumple: Ya que con esta gobernación ha disminuido notablemente el desempleo
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
Ejemplo: En un contrato ningún trabajador podrá renunciar a suderecho de trabajador
Si se cumple: Ya que hay más conocimientos sobre los trabajadores y cada día ellos exigen más sus derechos como trabajadores
3. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Ejemplo: el trabajo que se realice tiene que ser pagadas de igual manera
No se cumple: ya que hay varias empresas privadas que explotan a sus trabajadores
4. Toda persona tendrá derecho adesarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Ejemplo: el trabajador tiene que tener todos su materiales y trabajar en lugares cómodos
Si se cumple: ya que el ministerio ha hecho mejores controles en la empresas privadas y públicas
5. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho aser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
Ejemplo: Después de una rehabilitación puedo a reintegrarme al trabajo
No se cumple: Ya que las empresa más las privadas no esperan ya que no tienen quien realicen ese trabajo pendiente
6. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por unasola organización.
Ejemplo: tendrá que existir una solo entidad para la solución de problemas laborales
Si se cumple: ya que todo problema que haya con el trabajo se podrá solucionar por medio del ministerio de trabajo
7. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
Ejemplo: Si hay algún problema con algún trabajador se podrá resolver primerodialogando.
Si se cumple: porque ahora los nuevos jefes ayudan a sus trabajadores y resuelven todo mejor hablando
8. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles,transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
Ejemplo: todos los servicios indispensables para los seres humanos no podrán ser suspendidos por ningún motivo
No se cumple: Ya que hay muchas instituciones que paralizan sus labores por otros motivos
9. El derecho al trabajo de las personas discapacitadas en condiciones de...