LEGISLACION LABORAL

1) ¿Definir el término de estabilidad y quienes gozan de ellas?
La Estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que nosean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y elartículo 38 del Reglamento de la LOT.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido latotalidad o parte de la obra que constituya su obligación.
Esta no se aplica a los trabajadores temporales, eventuales, ocasionales y domésticos. Un patrono para despedir a un trabajador protegido porestabilidad, deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaríareconociendo que el despido lo hizo sin justa causa.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegadapara despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley.

2) Termino desuspensión de la relación de trabajo ¿causa y efecto?
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculojurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.
Causas (Art. 94 LOT) :El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se...