legislacion laboral

Legislación laboral
Material de Apoyo.
Historia

S

Orígenes.



El derecho del trabajo tiene un nacimiento reciente
que se produce en la ultima centuria el siglo XIX.



Tiene su causa en las circunstancias de hecho
originadas por la revolución industrial y el cambio
de ver el trabajo subordinado.



La falta de regulación del trabajo humano frente a
estas nuevas condiciones era insuficientee injusto
para enfrentar los nuevos cambios.

Orígenes

 Falta de adecuación de las normas del derecho

común (civil ) para regular las relaciones jurídicas
del trabajo.
 Igualdad de las partes de la relación civil v/s la

desigualdad de las partes en la relación laboral.
 Descontento social conciencia de la dignidad de

las personas y conocimientos de sus derechos.
 Aparición y división declases (burguesía,

proletariado)

Orígenes según la doctrina
Nacional


Revolución Industrial,



Aplicación del derecho común a las relaciones laborales,



Nacimiento del Movimiento Obrero.(sindicatos)



Rol pasivo del Estado.



“ A fines del siglo XIX el derecho del trabajo emerge como una
fuerza dejando atrás el esquema de la libertad contractual del
derecho civil consagrando laintervención estatal en la relación
laboral, protegiendo al trabajador y legitimando la acción
colectiva de los mismos por medio de sus sindicatos” Prof
Gamonal.

Objeto de su nacimiento

 “ esta nueva disciplina nace ya a finales del siglo

XIX, con un afán proteccionista de los
trabajadores, tutela que se transformará en el
pilar esencial de este derecho constituyéndose en
el principio fundamentalque inspirará las
legislaciones posteriores” F Etcheberry

Denominaciones y
Conceptos
 Derecho Social
 Derecho Obrero
 Derecho del Trabajo
 Derecho Laboral.

Conceptos



Derecho del Trabajo: “es la rama del derecho que en forma
principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las
personas naturales que obligan total o parcialmente sus
capacidades de trabajo, durante un periodode tiempo, durante
un período de tiempo apreciable a un empleo señalado por otra
persona, jurídica o natural que remunera los servicios”



Derecho del Trabajo: “conjunto de normas y principios
que regulan las relaciones del empresario y trabajadores y
de ambos con el Estado, a los efectos de la protección y
tutela del trabajo”

Aspectos fundamentales

 Fin normativo o regulador de lasrelaciones

interindividuales entre trabajador y empleador:
regula una especial relación jurídica entre individuos que
trasciende de lo patrimonial a la esfera de lo humano y
ético. Relación entre sujetos con derechos
fundamentales consagrados constitucionalmente.
 Fin Protector o tutelar: de la parte mas débil de la

relación laboral, en especial por la desventaja económica
es decir el trabajador. (art 2, CT 19Nº16 CPE)

Objeto de protección del
derecho del trabajo


El trabajo remunerado que realiza un individuo en
beneficio de otro y que se desarrolle bajo ciertas
condiciones para quedar amparado por la legislación laboral



Condiciones:


Trabajo libre y licito



Prestado para otro o por cuenta ajena



Vínculo de subordinación y dependencia.



Que sea remunerado



Continuidad enel trabajo

Análisis de las condiciones



Trabajo libre supone que es el trabajo prestado voluntariamente
por el trabajador en beneficio de otro. El que sea licito implica
que la actividad que realiza no este prohibida por la ley se
excluyen los trabajos ilegales o que sean contrarios a la moral,
buenas costumbres y al orden público.



Prestado para otro o por cuenta de otro: es decir eltrabajo
por cuenta ajena y que por tanto beneficia a una tercera persona,
el empleador se excluyen los trabajadores independientes que no
dependen de empleador alguno y aquellos trabajadores que por
tener estatutos especiales no les rige el código del trabajo
( Ej.Func de la Administración del Estado)

Análisis de las condiciones



Vínculo de Subordinación y Dependencia entre la persona que...