Legislacion Laboral

Legislación laboral

Alejandro escobar molina
grado 10-1

Colegio liceo comercial
Yumbo-valle
26-03-2012
Legislación laboral

Alejandro escobar molina
Grado: 10-1
Presentado a: margarita romero

Colegio liceo comercial
Yumbo valle
26-03-2012
Tabla de contenido
1- Introducción
2- Código sustantivo del trabajo
3- Campo de aplicaciones de la legislación laboral
4-Definición del contrato de trabajo
4.2-Elementos del contrato de trabajo
4.3- Clase de contratos
5- bibliografía

1- Introducción

Al mencionar la palabra trabajo debemos tener en cuenta la importancia de conocer acerca de cada uno delos códigos de trabajo que aplica la ley, para así mismo aplicarlos en el momentos de generar un contrato, y saber de lo importante que es conocer deltema.

Hay muchas empresas que infringen la ley no aplicando las leyes del código por que desconocen del tema.

De igual manera al desconocer las leyes del código no sabe que clase de contrato deben de generar.

La legislación laboral, también es llamado derecho social, donde podemos ser beneficiados de algunos temas legales que nos pueden brindar la ley.


2- Código sustantivo deltrabajo

El código sustantivo de trabajo Es el que rije las normas laborales, está por encima de las convenciones, que no pueden violarlo. El código sustantivo sirve para  conocer los derechos que tienen los trabajadores, para conocer la jornada laboral, del derecho de asociación, los deberes de las empresas, las liquidaciones. La forma de pago del salario. La importancia del código sustantivo detrabajo es que se de un buen trato justo tanto financiero como del tiempo a laborar al trabajador que ejecuta la acción.
ARTÍCULO 1o.-  OBJETO. 
ARTÍCULO 2o.- APLICACIÓN TERRITORIAL
ARTÍCULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. 
ARTÍCULO 4o.- SERVIDORES PÚBLICOS.
ARTICULO 50. DEFINICIÓN DE TRABAJO. 
ARTÍCULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. 
ARTÍCULO 7o.OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. 
ARTÍCULO 8o.LIBERTAD DE TRABAJO. 
ARTÍCULO 9o. PROTECCIÓN AL TRABAJO. 
ARTÍCULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 11. DERECHO AL TRABAJO. 
ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. 
ARTÍCULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. 
ARTÍCULO 14. CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO-IRRENUNCIABILIDAD. 
ARTÍCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN.3- Campo de aplicaciones de la legislación laboral
El campo de aplicaciones de la legislación laboral se aplica en las normas y leyes del trabajador y empleador, que se viene rigiendo desde la edad media donde el trabajador y el empleador eran llamados “siervo y amo”

4- Definición del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es aquel servició que presta unapersona (trabajador) a otra persona (empleador) a cambio de un salario mensual o quincenal

4-1 Elementos del contrato de trabajo
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadascon el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.

4-2 Clases de contratos
En la actualidad existen 16 tipos de contratos, pero estos cambia según las leyesContrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.

Contratación De Minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con...