LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL

BENEFICIOS LABORALES: VACACIONES
UTILIDADES

VACACIONES: ART. 189 AL 203
Las vacaciones son días de disfrute o descanso. 15 días hábiles más 1 a partir del segundo año, con unmáximo de 30 días.
Se pueden acumular máximo dos periodos
Se hacen efectivas a partir del primer año ininterrumpido de trabajo

Pueden ser:
Vacaciones pagadas: sigue percibiendo su sueldo
Si termina larelación laboral antes del año, se paga
Vacaciones fraccionadas: se calculan por la siguiente formula
VF= Monto que le corresponde 12 (meses) X el número de meses que el trabajadorlaboró en la empresa
BONO VACACIONAL:
Monto extra que percibe el trabajador y NO se acumula.
Ley: 15 días + 1 día a partir del 1er año. Max 30 días
En caso de que la relación de trabajo culmine se debepagar fraccionado:
BVF= MONTO QUE LE CORRESPONDE 12 MESES X NUMERO DE MESES QUE LABORÓ
VACACIONES= salario base es salario normal.

UTILIDADES
Monto por la participación en elcrecimiento de la empresa.
Art. 131 al 140
Existen dos tipos de utilidades:
Legales: entre 1 a 4 meses de las ganancias. Se pagan con el sueldo integral
FORMULA: Br= beneficios repartibles
BR= 15% = mínimoque corresponde a 1 mes. 30 DÍAS

CALCULO DE LAS UTILIDADES LEGALES.
PASOS:
1. Calcular total de beneficios líquidos BL
2. Determinar el 15% mínimo a repartir BR
3. Calcular el total de los salariosdevengados por todos los trabajadores TS
4. Calcular el FACTOR O COCIENTE (F – C) APLICABLES
5. Calcular la participación individual de cada trabajador TT
6. Calcular Utilidades U
FORMULAS:
1. BL= IB(INGRESOS BRUTOS) – (COSTOS + GASTOS)
2. BR= BL * 15 %
3. TS= TOTAL SALARIOS Y GASTOS ANUALES
4. F= BR / TS
5. TT= F (DE FORMA INDIVIDUAL)
6. U=TT x F
BL: BENEFICIO LIQUIDO
BR: BENEFICIO A REPARTIRTS: TOTAL SALARIOS
F: FACTOR
EJ. DE VACACIONES: GANA 7.500 BS MENSUAL, TIENE 2 AÑOS, NO HA TOMADO VACACIONES

LE TOCA

15 DIAS DEL 1ER AÑO 31 DÍAS DE DISFRUTE
16 DIAS DEL...