legislacion laboral

1. concepto de contrato individual, colectivo y contrato ley.
Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociación depatronos tal cual fuera el caso y así respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete a seguir la serie de normas o acuerdos antes planteados yde este modo cumplir con las tareas allí expresadas.
El contrato- ley solo puede ser celebrado por uno ovarios sindicatos
de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia
del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón.
2.cuales son los elementos esenciales o de existencia del contrato.
3.cuales son los elementos de valides.
FORMA LEGAL. Atendiendo a la forma, los contratos se clasifican en: Formales, Consensuales y, Solemnes.
Son contratos formalesaquellos en los que el consentimiento debe manifestarse por escrito, como un requisito de validez, de tal manera que si el consentimiento no se manifiesta en escritura pública o privada según el caso, el contrató estaráafectado de nulidad relativa. Por consiguiente, el contrato formal es susceptible de ratificació n expresa o tácita; en la expresa se observa la forma omitida; en la tácita secumple voluntariamente el contrato y queda purgado el vicio.
4.define coalición, sindicato y huelga.
Coalición:Unión de diferentes partidos políticos o instituciones económicas o sociales para llevar a cabo una tarea en común.
Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Huelga: Es un instrumento de luchautilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración en el trabajo.

5.cuantos trabajadores se requiere para formar unsindicato.


Para constituir un sindicato en una empresa que tiene contratados a 50 trabajadores o menos se requiere la participación de un mínimo de 8 trabajadores.

6.tipos de sindicatos de los trabajadores.

a) Sindicatos profesionales o de oficio, en algunos países se
les denomina gremiales. Para crear este tipo de sindicato
se toma en cuenta la profesión, oficio o labor que realizan
lostrabajadores y trabajadoras.
b) Sindicato de empresa. Para formar este tipo de sindicato
solo se toma en cuenta que los trabajadores y trabajadoras
que lo constituyan, o que después pueden afiliarse, trabajen
para la misma empresa.
c) Sindicato por rama de actividad. Para formar este tipo
de sindicato se toma en cuenta la rama de actividad en la
cual laboran los trabajadores y trabajadoras,independientemente
del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la
minería, comercio, agricultura, construcción, metalurgia,
u otras.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos. Este tipo de sindicato
permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no
importa para cual empresa o en que rama de actividad realizan
sus labores.

7.Tipo de sindicato de los patrones.

Los sindicato de los patrones pueden ser dedos tipos:
a)los conformados por patrones de una o varias ramas de actividades
b)los formados po0r patrones en distintas federativas de una o varias ramas de actividades, los cuales son denominados nacionales.

8.cuales son los requisitos para registrar un sindicato.

DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS.
 
3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lomenos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna.
 
3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los...