LEGISLACION LABORAL

I. IDENTIFICACIÓN
a. JULIO R. LORENZO FLÁNEGA PALMA
b. DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
c. LEGISLACIÓN LABORAL
d. TRABAJO N° 1

II. ACTIVIDAD
Respuestas de preguntas y caso problemasobre módulo 1, Legislación Laboral.
III. DESARROLLO DE PREGUNTAS.
1. En cuanto al contrato de trabajo ¿cuáles son los elementos constitutivos de una relación laboral?
Existe relación laboral cuando secumple los siguientes aspectos. Existe una persona natural que presta servicios que pueden ser del tipo material o intelectual, que lo hace a cambio de una remuneración y está subordinado y dependede alguien.

2. ¿Desde qué momento se genera un contrato de trabajo?
Este surge o nace desde el simple acuerdo de las partes, nace desde que el empleador y trabajador se ponen de acuerdo respecto deltrabajo a realizar, de las condiciones en que se va a llevar a efecto, a la remuneración que se va a percibir y tal vez al plazo de duración. Este acuerdo puede producirse en un intercambio depalabras, en un intercambio epistolar, en una comunicación telefónica, etc. Se produce el acuerdo y se genera el contrato de trabajo cuando las partes toman conocimiento de la oferta que hace el uno y de laaceptación que hace el otro.
3. ¿Qué indemnizaciones debe pagar el empleador, al término de la relación laboral?
a. Falta probidad.
El artículo 160 de Código, establece siete causales, ésta esrelacionada a conductas graves del trabajador, este no recibe indemnización legal por años de servicio
b. Necesidades de la empresa.
El Artículo 161 del código, invocando a necesidades de la empresa, talescomo derivadas de la racionalización o modernización de la misma, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado que ocasionen la desvinculación. Se le debe cancelar indemnización poraños de servicio, la cual no es inferior a 30 días de la remuneración pactada inicial y vacaciones proporcionales, según corresponda.
c. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al...