Legislacion Laboral

Beneficios y Modalidades del Permiso Parental.
En el caso de los beneficios y modalidades del permiso parental me enfocare en la Madre.
El Permiso Postnatal Parental es un beneficio que hay que conocer para saber cómo utilizarlo de la mejor manera. EL anteriormente nombrado corresponde al tiempo de descanso inmediatamente posterior al período de reposo postnatal, que es de carácterIRRENUNCIABLE, establecido a favor de la madre por regla general.
De los objetivos que tiene el Permiso Parental podemos nombrar básicamente los siguientes: Como el principal garantizar el mejor cuidado de los hijos, aumentar la co-rresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.
Fuentes LegalesEs la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a. Esta es una protección que la ley del trabajo otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juezcompetente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.

Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días. Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada.
Nose puede poner término al contrato, aun si la trabajadora desconocía su estado de embarazo.
Solo se puede pedir autorización de desafuero al juez competente en los siguientes casos:
• Vencimiento del plazo convenido por las partes (Nº4, 159, código del trabajo)
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 Nº5, código del Trabajo)
• Causales porhechos imputables a la conducta del empleador.(160, código del trabajo).
Las personas que tienen dicho beneficio son todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento en que queda embarazada.
Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre. Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resoluciónque aprueba la adopción.
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a descanso: (se debe acreditar el embarazo con un certificado del médico/a o matrón/a ante el empleador/a para hacer uso de los permisos prenatal, postnatal y postnatal parental).
Descansos de Maternidad:
- Permiso Prenatal Prolongado: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedadcausada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.
- Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.
- Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.
- Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/lahijo/a.
- Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad, comprobada con certificado médico, que le impide regresar al trabajo.
Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho aldescanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.
- Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienza a continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100%...